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Chine - Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels


Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels - Chine - 2017    

+ show references

Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
Twice the rate of the severance pay

Remarks:
  • Art. 48 ECL

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

Remarks:
  • Art. 48 ECL.

Conciliation préalable obligatoire: Non

Remarks:
  • See art. 79 LL and art. 5 Labour Dispute Mediation and Arbitration Law (2007, entered into force in May 2008)
    Art. 79 LL does not provide for preliminary mandatory conciliation, but only gives the parties the option to turn to a mediation and/or arbitration committee before going to Court.
    The new Labour Dispute Mediation and Arbitration Law regulates labour disputes settlement. (See text: http://www.lawinfochina.com/display.aspx?id=6584&lib=law)

    See secondary sources:
    http://www.dwt.com/LearningCenter/Advisories?find=22301

Courts ou tribunaux compétents: juridiction ordinaire

Remarks:
  • Arbitration is mandatory in the event of an individual labour dispute.
    The parties can only go to court, if they do not agree with the arbitration outcome, within 15 days from the date the award is communicated. See art. 5 and 50 of the Labor Dispute Mediation and Arbitration Law.

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

Remarks:
  • Arbitration is mandatory in the event of an individual labour disputes. Art. 79 LL, see also art. 5 and 50 of the Labour Dispute Mediation and Arbitration Law (2007, entered into force in May 2008).