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Afrique du Sud - Voies de recours et procédure contentieuse en cas de litiges individuels


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Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
1) Compensation for unfair dismissals (unfair reasons or unfair procedure): not more than 12 months' wages calculated at the employee's rate of remuneration on the date of dismissal.

2) Compensation for automatically unfair dismissals (those based on prohibited grounds): not more than the equivalent of 24 months' wages.

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

Conciliation préalable obligatoire: Oui

Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

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Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
1) Compensation for unfair dismissals (unfair reasons or unfair procedure): not more than 12 months' wages calculated at the employee's rate of remuneration on the date of dismissal.

2) Compensation for automatically unfair dismissals (those based on prohibited grounds): not more than the equivalent of 24 months' wages.

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

Conciliation préalable obligatoire: Oui

Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

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Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
1) Compensation for unfair dismissals (unfair reasons or unfair procedure): not more than 12 months' wages calculated at the employee's rate of remuneration on the date of dismissal.

2) Compensation for automatically unfair dismissals (those based on prohibited grounds): not more than the equivalent of 24 months' wages.

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

Conciliation préalable obligatoire: Oui

Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

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Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
1) Compensation for unfair dismissals (unfair reasons or unfair procedure): not more than 12 months' wages calculated at the employee's rate of remuneration on the date of dismissal.

2) Compensation for automatically unfair dismissals (those based on prohibited grounds): not more than the equivalent of 24 months' wages.

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

Conciliation préalable obligatoire: Oui

Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

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Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
1) Compensation for unfair dismissals (unfair reasons or unfair procedure): not more than 12 months' wages calculated at the employee's rate of remuneration on the date of dismissal.

2) Compensation for automatically unfair dismissals (those based on prohibited grounds): not more than the equivalent of 24 months' wages.

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

Conciliation préalable obligatoire: Oui

Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

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1) Compensation for unfair dismissals (unfair reasons or unfair procedure): not more than 12 months' wages calculated at the employee's rate of remuneration on the date of dismissal.

2) Compensation for automatically unfair dismissals (those based on prohibited grounds): not more than the equivalent of 24 months' wages.

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

Conciliation préalable obligatoire: Oui

Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

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1) Compensation for unfair dismissals (unfair reasons or unfair procedure): not more than 12 months' wages calculated at the employee's rate of remuneration on the date of dismissal.

2) Compensation for automatically unfair dismissals (those based on prohibited grounds): not more than the equivalent of 24 months' wages.

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

Conciliation préalable obligatoire: Oui

Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

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Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
1) Compensation for unfair dismissals (unfair reasons or unfair procedure): not more than 12 months' wages calculated at the employee's rate of remuneration on the date of dismissal.

2) Compensation for automatically unfair dismissals (those based on prohibited grounds):
not more than the equivalent of 24 months' wages.

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

Conciliation préalable obligatoire: Oui

Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

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1) Compensation for unfair dismissals (unfair reasons or unfair procedure): not more than 12 months' wages calculated at the employee's rate of remuneration on the date of dismissal.

2) Compensation for automatically unfair dismissals (those based on prohibited grounds):
not more than the equivalent of 24 months' wages.

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

Conciliation préalable obligatoire: Oui

Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

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Compensation pour licenciement injustifié - montant librement déterminé par la cour: Non

Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
1) Compensation for unfair dismissals (unfair reasons or unfair procedure): not more than 12 months' wages calculated at the employee's rate of remuneration on the date of dismissal.

2) Compensation for automatically unfair dismissals (those based on prohibited grounds):
not more than the equivalent of 24 months' wages.

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

Conciliation préalable obligatoire: Oui

Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui

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Compensation pour licenciement injustifié - limites légales (plafond en mois ou methode de calcul définie):
1) Compensation for unfair dismissals (unfair reasons or unfair procedure): not more than 12 months' wages calculated at the employee's rate of remuneration on the date of dismissal.

2) Compensation for automatically unfair dismissals (those based on prohibited grounds):
not more than the equivalent of 24 months' wages.

Possibilité de réintégration dans l'emploi: Oui

Conciliation préalable obligatoire: Oui

Courts ou tribunaux compétents: tribunal du travail

Règlement des litiges individuels par arbitrage: Oui