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Cameroon - Avenues for redress (penalties, remedies) and litigation procedure for individual complaints
+ show references
- Labour Code, Law No. 92/007, [LC]
Date: 14 Aug 1992 (view in NATLEX »)
- Implementing texts dated 26 May 1993:
* Decree No. 021 setting the terms for termination of employment for economic reasons;
* Order No. 015 setting the conditions and duration of the notice period;
* Order No. 016 setting the terms for compensation and calculation of severance pay;
* Order No. 017 setting the terms for probationary period. (view in NATLEX »)
- Arrêté n° 017/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 fixant la durée maximale et les modalités de l'engagement à l'essai.
Date: 1993
- Order No. 22/MTPS/SG/CJ establishing procedures governing terminations on economic grounds (referred to by the Government in the Observation (CEACR) - adopted 2017, published 107th ILC session (2018) on the application of ILO Convention No. 158)
- Décret n° 021/MTPS/SG/CJ du 26 mai 1993 fixant les modalités de licenciement pour motif économique.
Date: 1993
Compensation for unfair dismissal - free determination by court: No
Remarks: - Art. 39 (4) LC reads as follows:
"... 4) Le montant des dommages-intérêts est fixé compte-tenu, en général, de tous les éléments qui peuvent justifier l’existence et déterminer l’étendue du préjudice causé et notamment :a) lorsque la responsabilité incombe au travailleur, de son niveau de qualification et de l’emploi occupé ; b) lorsque la responsabilité incombe à l’employeur, de la nature des services engagés, de l’ancienneté des services, de l’âge du travailleur et des droits à quelque titre que ce soit. Toutefois, le montant des dommages-intérêts, sans excéder un mois de salaire par année d’ancienneté dans l’entreprise, ne peut être inférieur à trois mois de salaire. (...)".
Art. 39 (5) LC reads as follows:
"...5) En cas de licenciement légitime d’un travailleur survenu sans observation par l’employeur des formalités prévues, le montant des dommages-intérêts ne peut excéder un mois de salaire."
Compensation for unfair dismissal - Legal limits (ceiling in months or calculation method):
Unfair dismissal: not more than 1 month's salary per year of service and not less than 3 months' salary.
In addition, failure to observe the procedural requirements gives rise to compensation of not more than 1 month's salary.
Reinstatement available: No
Remarks: - Except for workers' representatives: Art. 130 (4) LC.
Preliminary mandatory conciliation: Yes
Remarks: - Preliminary mandatory extra-judicial conciliation before the Labour Inspector (art. 139 LC).
Competent court(s) / tribunal(s): labour court
Existing arbitration: No
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- Labour Code, Law No. 92/007, [LC]
Date: 14 Aug 1992 (view in NATLEX »)
- Implementing texts dated 26 May 1993:
* Decree No. 021 setting the terms for termination of employment for economic reasons;
* Order No. 015 setting the conditions and duration of the notice period;
* Order No. 016 setting the terms for compensation and calculation of severance pay;
* Order No. 017 setting the terms for probationary period. (view in NATLEX »)
Compensation for unfair dismissal - free determination by court: No
Remarks: - Art. 39 (4) LC reads as follows:
"... 4) Le montant des dommages-intérêts est fixé compte-tenu, en général, de tous les éléments qui peuvent justifier l’existence et déterminer l’étendue du préjudice causé et notamment :a) lorsque la responsabilité incombe au travailleur, de son niveau de qualification et de l’emploi occupé ; b) lorsque la responsabilité incombe à l’employeur, de la nature des services engagés, de l’ancienneté des services, de l’âge du travailleur et des droits à quelque titre que ce soit. Toutefois, le montant des dommages-intérêts, sans excéder un mois de salaire par année d’ancienneté dans l’entreprise, ne peut être inférieur à trois mois de salaire. (...)".
Art. 39 (5) LC reads as follows:
"...5) En cas de licenciement légitime d’un travailleur survenu sans observation par l’employeur des formalités prévues, le montant des dommages-intérêts ne peut excéder un mois de salaire."
Compensation for unfair dismissal - Legal limits (ceiling in months or calculation method):
Unfair dismissal: not more than 1 month's salary per year of service and not less than 3 months' salary.
In addition, failure to observe the procedural requirements gives rise to compensation of not more than 1 month's salary.
Reinstatement available: No
Remarks: - Except for workers' representatives: Art. 130 (4) LC.
Preliminary mandatory conciliation: Yes
Remarks: - Preliminary mandatory extra-judicial conciliation before the Labour Inspector (art. 139 LC).
Competent court(s) / tribunal(s): labour court
Existing arbitration: No
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- Labour Code, Law No. 92/007, [LC]
Date: 14 Aug 1992 (view in NATLEX »)
- Implementing texts dated 26 May 1993:
* Decree No. 021 setting the terms for termination of employment for economic reasons;
* Order No. 015 setting the conditions and duration of the notice period;
* Order No. 016 setting the terms for compensation and calculation of severance pay;
* Order No. 017 setting the terms for probationary period. (view in NATLEX »)
Compensation for unfair dismissal - free determination by court: No
Remarks: - Art. 39 (4) LC reads as follows:
"... 4) Le montant des dommages-intérêts est fixé compte-tenu, en général, de tous les éléments qui peuvent justifier l’existence et déterminer l’étendue du préjudice causé et notamment :a) lorsque la responsabilité incombe au travailleur, de son niveau de qualification et de l’emploi occupé ; b) lorsque la responsabilité incombe à l’employeur, de la nature des services engagés, de l’ancienneté des services, de l’âge du travailleur et des droits à quelque titre que ce soit. Toutefois, le montant des dommages-intérêts, sans excéder un mois de salaire par année d’ancienneté dans l’entreprise, ne peut être inférieur à trois mois de salaire. (...)".
Art. 39 (5) LC reads as follows:
"...5) En cas de licenciement légitime d’un travailleur survenu sans observation par l’employeur des formalités prévues, le montant des dommages-intérêts ne peut excéder un mois de salaire."
Compensation for unfair dismissal - Legal limits (ceiling in months or calculation method):
Unfair dismissal: not more than 1 month's salary per year of service and not less than 3 months' salary.
In addition, failure to observe the procedural requirements gives rise to compensation of not more than 1 month's salary.
Reinstatement available: No
Remarks: - Except for workers' representatives: Art. 130 (4) LC.
Preliminary mandatory conciliation: Yes
Remarks: - Preliminary mandatory extra-judicial conciliation before the Labour Inspector (art. 139 LC).
Competent court(s) / tribunal(s): labour court
Existing arbitration: No
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- Labour Code, Law No. 92/007, [LC]
Date: 14 Aug 1992 (view in NATLEX »)
- Implementing texts dated 26 May 1993:
* Decree No. 021 setting the terms for termination of employment for economic reasons;
* Order No. 015 setting the conditions and duration of the notice period;
* Order No. 016 setting the terms for compensation and calculation of severance pay;
* Order No. 017 setting the terms for probationary period. (view in NATLEX »)
Compensation for unfair dismissal - free determination by court: No
Remarks: - Art. 39 (4) LC reads as follows:
"... 4) Le montant des dommages-intérêts est fixé compte-tenu, en général, de tous les éléments qui peuvent justifier l’existence et déterminer l’étendue du préjudice causé et notamment :a) lorsque la responsabilité incombe au travailleur, de son niveau de qualification et de l’emploi occupé ; b) lorsque la responsabilité incombe à l’employeur, de la nature des services engagés, de l’ancienneté des services, de l’âge du travailleur et des droits à quelque titre que ce soit. Toutefois, le montant des dommages-intérêts, sans excéder un mois de salaire par année d’ancienneté dans l’entreprise, ne peut être inférieur à trois mois de salaire. (...)".
Art. 39 (5) LC reads as follows:
"...5) En cas de licenciement légitime d’un travailleur survenu sans observation par l’employeur des formalités prévues, le montant des dommages-intérêts ne peut excéder un mois de salaire."
Compensation for unfair dismissal - Legal limits (ceiling in months or calculation method):
Unfair dismissal: not more than 1 month's salary per year of service and not less than 3 months' salary.
In addition, failure to observe the procedural requirements gives rise to compensation of not more than 1 month's salary.
Reinstatement available: No
Remarks: - Except for workers' representatives: Art. 130 (4) LC.
Preliminary mandatory conciliation: Yes
Remarks: - Preliminary mandatory extra-judicial conciliation before the Labour Inspector (art. 139 LC).
Competent court(s) / tribunal(s): labour court
Existing arbitration: No
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- Labour Code, Law No. 92/007, [LC]
Date: 14 Aug 1992 (view in NATLEX »)
- Implementing texts dated 26 May 1993:
* Decree No. 021 setting the terms for termination of employment for economic reasons;
* Order No. 015 setting the conditions and duration of the notice period;
* Order No. 016 setting the terms for compensation and calculation of severance pay;
* Order No. 017 setting the terms for probationary period. (view in NATLEX »)
Compensation for unfair dismissal - free determination by court: No
Remarks: - Art. 39 (4) LC reads as follows:
"... 4) Le montant des dommages-intérêts est fixé compte-tenu, en général, de tous les éléments qui peuvent justifier l’existence et déterminer l’étendue du préjudice causé et notamment :a) lorsque la responsabilité incombe au travailleur, de son niveau de qualification et de l’emploi occupé ; b) lorsque la responsabilité incombe à l’employeur, de la nature des services engagés, de l’ancienneté des services, de l’âge du travailleur et des droits à quelque titre que ce soit. Toutefois, le montant des dommages-intérêts, sans excéder un mois de salaire par année d’ancienneté dans l’entreprise, ne peut être inférieur à trois mois de salaire. (...)".
Art. 39 (5) LC reads as follows:
"...5) En cas de licenciement légitime d’un travailleur survenu sans observation par l’employeur des formalités prévues, le montant des dommages-intérêts ne peut excéder un mois de salaire."
Compensation for unfair dismissal - Legal limits (ceiling in months or calculation method):
Unfair dismissal: not more than 1 month's salary per year of service and not less than 3 months' salary.
In addition, failure to observe the procedural requirements gives rise to compensation of not more than 1 month's salary.
Reinstatement available: No
Remarks: - Except for workers' representatives: Art. 130 (4) LC.
Preliminary mandatory conciliation: Yes
Remarks: - Preliminary mandatory extra-judicial conciliation before the Labour Inspector (art. 139 LC).
Competent court(s) / tribunal(s): labour court
Existing arbitration: No
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- Labour Code, Law No. 92/007, [LC]
Date: 14 Aug 1992 (view in NATLEX »)
- Implementing texts dated 26 May 1993:
* Decree No. 021 setting the terms for termination of employment for economic reasons;
* Order No. 015 setting the conditions and duration of the notice period;
* Order No. 016 setting the terms for compensation and calculation of severance pay;
* Order No. 017 setting the terms for probationary period. (view in NATLEX »)
Compensation for unfair dismissal - free determination by court: No
Remarks: - Art. 39 (4) LC reads as follows:
"... 4) Le montant des dommages-intérêts est fixé compte-tenu, en général, de tous les éléments qui peuvent justifier l’existence et déterminer l’étendue du préjudice causé et notamment :a) lorsque la responsabilité incombe au travailleur, de son niveau de qualification et de l’emploi occupé ; b) lorsque la responsabilité incombe à l’employeur, de la nature des services engagés, de l’ancienneté des services, de l’âge du travailleur et des droits à quelque titre que ce soit. Toutefois, le montant des dommages-intérêts, sans excéder un mois de salaire par année d’ancienneté dans l’entreprise, ne peut être inférieur à trois mois de salaire. (...)".
Art. 39 (5) LC reads as follows:
"...5) En cas de licenciement légitime d’un travailleur survenu sans observation par l’employeur des formalités prévues, le montant des dommages-intérêts ne peut excéder un mois de salaire."
Compensation for unfair dismissal - Legal limits (ceiling in months or calculation method):
Unfair dismissal: not more than 1 month's salary per year of service and not less than 3 months' salary.
In addition, failure to observe the procedural requirements gives rise to compensation of not more than 1 month's salary.
Reinstatement available: No
Remarks: - Except for workers' representatives: Art. 130 (4) LC.
Preliminary mandatory conciliation: Yes
Remarks: - Preliminary mandatory extra-judicial conciliation before the Labour Inspector (art. 139 LC).
Competent court(s) / tribunal(s): labour court
Existing arbitration: No
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- Labour Code, Law No. 92/007, [LC]
Date: 14 Aug 1992 (view in NATLEX »)
- Implementing texts dated 26 May 1993:
* Decree No. 021 setting the terms for termination of employment for economic reasons;
* Order No. 015 setting the conditions and duration of the notice period;
* Order No. 016 setting the terms for compensation and calculation of severance pay;
* Order No. 017 setting the terms for probationary period. (view in NATLEX »)
Compensation for unfair dismissal - free determination by court: No
Remarks: - Art. 39 (4) LC reads as follows:
"... 4) Le montant des dommages-intérêts est fixé compte-tenu, en général, de tous les éléments qui peuvent justifier l’existence et déterminer l’étendue du préjudice causé et notamment :a) lorsque la responsabilité incombe au travailleur, de son niveau de qualification et de l’emploi occupé ; b) lorsque la responsabilité incombe à l’employeur, de la nature des services engagés, de l’ancienneté des services, de l’âge du travailleur et des droits à quelque titre que ce soit. Toutefois, le montant des dommages-intérêts, sans excéder un mois de salaire par année d’ancienneté dans l’entreprise, ne peut être inférieur à trois mois de salaire. (...)".
Art. 39 (5) LC reads as follows:
"...5) En cas de licenciement légitime d’un travailleur survenu sans observation par l’employeur des formalités prévues, le montant des dommages-intérêts ne peut excéder un mois de salaire."
Compensation for unfair dismissal - Legal limits (ceiling in months or calculation method):
Unfair dismissal: not more than 1 month's salary per year of service and not less than 3 months' salary.
In addition, failure to observe the procedural requirements gives rise to compensation of not more than 1 month's salary.
Reinstatement available: No
Remarks: - Except for workers' representatives: Art. 130 (4) LC.
Preliminary mandatory conciliation: Yes
Remarks: - Preliminary mandatory extra-judicial conciliation before the Labour Inspector (art. 139 LC).
Competent court(s) / tribunal(s): labour court
Existing arbitration: No
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- Labour Code, Law No. 92/007, [LC]
Date: 14 Aug 1992 (view in NATLEX »)
- Implementing texts dated 26 May 1993:
* Decree No. 021 setting the terms for termination of employment for economic reasons;
* Order No. 015 setting the conditions and duration of the notice period;
* Order No. 016 setting the terms for compensation and calculation of severance pay;
* Order No. 017 setting the terms for probationary period. (view in NATLEX »)
Compensation for unfair dismissal - free determination by court: No
Compensation for unfair dismissal - Legal limits (ceiling in months or calculation method):
Unfair dismissal: not more than 1 month's salary per year of service and not less than 3 months' salary.
In addition, failure to observe the procedural requirements gives rise to compensation of not more than 1 month's salary.
Reinstatement available: No
Remarks: - Except for workers' representatives: art. 130 LC.
Preliminary mandatory conciliation: Yes
Remarks: - Preliminary mandatory extra-judicial conciliation before the Labour Inspector (art. 139 LC).
Competent court(s) / tribunal(s): labour court
Existing arbitration: No
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- Labour Code, Law No. 92/007, [LC]
Date: 14 Aug 1992 (view in NATLEX »)
- Implementing texts dated 26 May 1993:
* Decree No. 021 setting the terms for termination of employment for economic reasons;
* Order No. 015 setting the conditions and duration of the notice period;
* Order No. 016 setting the terms for compensation and calculation of severance pay;
* Order No. 017 setting the terms for probationary period. (view in NATLEX »)
Compensation for unfair dismissal - free determination by court: No
Compensation for unfair dismissal - Legal limits (ceiling in months or calculation method):
Unfair dismissal: not more than 1 month's salary per year of service and not less than 3 months' salary.
In addition, failure to observe the procedural requirements gives rise to compensation of not more than 1 month's salary.
Reinstatement available: No
Remarks: - Except for workers' representatives: art. 130 LC.
Preliminary mandatory conciliation: Yes
Remarks: - Preliminary mandatory extra-judicial conciliation before the Labour Inspector (art. 139 LC).
Competent court(s) / tribunal(s): labour court
Existing arbitration: No
+ show references
- Labour Code, Law No. 92/007, [LC]
Date: 14 Aug 1992 (view in NATLEX »)
- Implementing texts dated 26 May 1993:
* Decree No. 021 setting the terms for termination of employment for economic reasons;
* Order No. 015 setting the conditions and duration of the notice period;
* Order No. 016 setting the terms for compensation and calculation of severance pay;
* Order No. 017 setting the terms for probationary period. (view in NATLEX »)
Compensation for unfair dismissal - free determination by court: No
Compensation for unfair dismissal - Legal limits (ceiling in months or calculation method):
Unfair dismissal: not more than 1 month's salary per year of service and not less than 3 months' salary.
In addition, failure to observe the procedural requirements gives rise to compensation of not more than 1 month's salary.
Reinstatement available: No
Remarks: - Except for workers' representatives: art. 130 LC.
Preliminary mandatory conciliation: Yes
Remarks: - Preliminary mandatory extra-judicial conciliation before the Labour Inspector (art. 139 LC).
Competent court(s) / tribunal(s): labour court
Existing arbitration: No
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- Labour Code, Law No. 92/007, [LC]
Date: 14 Aug 1992 (view in NATLEX »)
- Implementing texts dated 26 May 1993:
* Decree No. 021 setting the terms for termination of employment for economic reasons;
* Order No. 015 setting the conditions and duration of the notice period;
* Order No. 016 setting the terms for compensation and calculation of severance pay;
* Order No. 017 setting the terms for probationary period. (view in NATLEX »)
Compensation for unfair dismissal - free determination by court: No
Compensation for unfair dismissal - Legal limits (ceiling in months or calculation method):
Unfair dismissal: not more than 1 month's salary per year of service and not less than 3 months' salary.
In addition, failure to observe the procedural requirements gives rise to compensation of not more than 1 month's salary.
Reinstatement available: No
Remarks: - Except for workers' representatives: art. 130 LC.
Preliminary mandatory conciliation: Yes
Remarks: - Preliminary mandatory extra-judicial conciliation before the Labour Inspector (art. 139 LC).
Competent court(s) / tribunal(s): labour court
Existing arbitration: No
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