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Thaïlande - Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique


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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Non

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Non

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Non

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Non

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

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Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Non

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

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No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Non

Notification à l'administration publique: Oui

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Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

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Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Non

Notification à l'administration publique: Oui

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Accord des représentants des travailleurs: Non

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Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

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No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Non

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No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Non

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Non

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

Règles de priorité de réembauche: Non