+ show references
- Labour Code [LC], Act No 97-17 of 1st December 1997 (Code du travail - available in French)
Date: 20 Aug 2003 (voir dans NATLEX
»)
- Act No. 2003-23 amending the Labour Code
(Loi n° 2003-23 du 22 août 2003, modifiant les articles L24 et L25 du Code du Travail et ajoutant un article L 85 bis même code - available in French) (voir dans NATLEX
»)
Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No legal definition. Specific requirements apply to any economic dismissal of one or more employees.
Remarks:
- Art. L60 LC refers to any collective or individual dismissal based on economic grounds.
Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs)
: Oui
Notification à l'administration publique: Oui
Notification aux représentants des travailleurs: Oui
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui
Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui
Remarks:
- Art. L61 LC: With the aim of avoiding redundancy, the employer must consult the staff representatives and ascertain whether other possibilities, such as reduction of working time, training or reassignment of staff may avert the proposed dismissals.
Règles de priorité de réembauche: Oui
Remarks:
- Art. L62 LC: priority right to re-employment for 2 years.
+ show references
- Labour Code [LC], Act No 97-17 of 1st December 1997 (Code du travail - available in French)
Date: 20 Aug 2003 (voir dans NATLEX
»)
- Act No. 2003-23 amending the Labour Code
(Loi n° 2003-23 du 22 août 2003, modifiant les articles L24 et L25 du Code du Travail et ajoutant un article L 85 bis même code - available in French) (voir dans NATLEX
»)
Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No legal definition. Specific requirements apply to any economic dismissal of one or more employees.
Remarks:
- Art. L60 LC refers to any collective or individual dismissal based on economic grounds.
Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs)
: Oui
Notification à l'administration publique: Oui
Notification aux représentants des travailleurs: Oui
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui
Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui
Remarks:
- Art. L61 LC: With the aim of avoiding redundancy, the employer must consult the staff representatives and ascertain whether other possibilities, such as reduction of working time, training or reassignment of staff may avert the proposed dismissals.
Règles de priorité de réembauche: Oui
Remarks:
- Art. L62 LC: priority right to re-employment for 2 years.
+ show references
- Labour Code [LC], Act No 97-17 of 1st December 1997 (Code du travail - available in French)
Date: 20 Aug 2003 (voir dans NATLEX
»)
- Act No. 2003-23 amending the Labour Code
(Loi n° 2003-23 du 22 août 2003, modifiant les articles L24 et L25 du Code du Travail et ajoutant un article L 85 bis même code - available in French) (voir dans NATLEX
»)
Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No legal definition. Specific requirements apply to any economic dismissal of one or more employees.
Remarks:
- Art. L60 LC refers to any collective or individual dismissal based on economic grounds.
Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs)
: Oui
Notification à l'administration publique: Oui
Notification aux représentants des travailleurs: Oui
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui
Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui
Remarks:
- Art. L61 LC: With the aim of avoiding redundancy, the employer must consult the staff representatives and ascertain whether other possibilities, such as reduction of working time, training or reassignment of staff may avert the proposed dismissals.
Règles de priorité de réembauche: Oui
Remarks:
- Art. L62 LC: priority right to re-employment for 2 years.
+ show references
- Labour Code [LC], Act No 97-17 of 1st December 1997 (Code du travail - available in French)
Date: 20 Aug 2003 (voir dans NATLEX
»)
- Act No. 2003-23 amending the Labour Code
(Loi n° 2003-23 du 22 août 2003, modifiant les articles L24 et L25 du Code du Travail et ajoutant un article L 85 bis même code - available in French) (voir dans NATLEX
»)
Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No legal definition. Specific requirements apply to any economic dismissal of one or more employees.
Remarks:
- Art. L60 LC refers to any collective or individual dismissal based on economic grounds.
Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs)
: Oui
Notification à l'administration publique: Oui
Notification aux représentants des travailleurs: Oui
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui
Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui
Remarks:
- Art. L61 LC: With the aim of avoiding redundancy, the employer must consult the staff representatives and ascertain whether other possibilities, such as reduction of working time, training or reassignment of staff may avert the proposed dismissals.
Règles de priorité de réembauche: Oui
Remarks:
- Art. L62 LC: priority right to re-employment for 2 years.
