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Cambodge - Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique


+ show references

Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
The Labour Code refers to mass lay-off resulting from a reduction in an establishment's activity or an internal reorganization but does not specify the number of employee concerned.

Remarks:
  • Art. 95 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • See art. 95 LC: notification to the Labour Inspector in the event of mass lay-off.
    See also art. 21 LC: notification of every dismissal (not specific to collective dismissal)

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Remarks:
  • No approval required. However, in exceptional cases, Minister in charge of Labor can suspend the lay off for 2 x 30 days (Art. 95 LC).

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC (professional qualifications, seniority within the establishment, and family burdens of the workers).

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: The employer must solicit the worker's representatives for suggestions, primarily, on measures taken to minimize the effects of the reduction on the affected workers.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: during 2 years.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
The Labour Code refers to mass lay-off resulting from a reduction in an establishment's activity or an internal reorganization but does not specify the number of employee concerned.

Remarks:
  • Art. 95 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • See art. 95 LC: notification to the Labour Inspector in the event of mass lay-off.
    See also art. 21 LC: notification of every dismissal (not specific to collective dismissal)

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Remarks:
  • No approval required. However, in exceptional cases, Minister in charge of Labor can suspend the lay off for 2 x 30 days (Art. 95 LC).

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC (professional qualifications, seniority within the establishment, and family burdens of the workers).

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: The employer must solicit the worker's representatives for suggestions, primarily, on measures taken to minimize the effects of the reduction on the affected workers.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: during 2 years.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
The Labour Code refers to mass lay-off resulting from a reduction in an establishment's activity or an internal reorganization but does not specify the number of employee concerned.

Remarks:
  • Art. 95 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • See art. 95 LC: notification to the Labour Inspector in the event of mass lay-off.
    See also art. 21 LC: notification of every dismissal (not specific to collective dismissal)

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Remarks:
  • No approval required. However, in exceptional cases, Minister in charge of Labor can suspend the lay off for 2 x 30 days (Art. 95 LC).

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC (professional qualifications, seniority within the establishment, and family burdens of the workers).

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: The employer must solicit the worker's representatives for suggestions, primarily, on measures taken to minimize the effects of the reduction on the affected workers.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: during 2 years.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
The Labour Code refers to mass lay-off resulting from a reduction in an establishment's activity or an internal reorganization but does not specify the number of employee concerned.

Remarks:
  • Art. 95 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • See art. 95 LC: notification to the Labour Inspector in the event of mass lay-off.
    See also art. 21 LC: notification of every dismissal (not specific to collective dismissal)

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Remarks:
  • No approval required. However, in exceptional cases, Minister in charge of Labor can suspend the lay off for 2 x 30 days (Art. 95 LC).

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC (professional qualifications, seniority within the establishment, and family burdens of the workers).

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: The employer must solicit the worker's representatives for suggestions, primarily, on measures taken to minimize the effects of the reduction on the affected workers.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: during 2 years.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
The Labour Code refers to mass lay-off resulting from a reduction in an establishment's activity or an internal reorganization but does not specify the number of employee concerned.

Remarks:
  • Art. 95 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • See art. 95 LC: notification to the Labour Inspector in the event of mass lay-off.
    See also art. 21 LC: notification of every dismissal (not specific to collective dismissal)

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Remarks:
  • No approval required. However, in exceptional cases, Minister in charge of Labor can suspend the lay off for 2 x 30 days (Art. 95 LC).

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC (professional qualifications, seniority within the establishment, and family burdens of the workers).

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: The employer must solicit the worker's representatives for suggestions, primarily, on measures taken to minimize the effects of the reduction on the affected workers.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: during 2 years.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
The Labour Code refers to mass lay-off resulting from a reduction in an establishment's activity or an internal reorganization but does not specify the number of employee concerned.

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  • Art. 95 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • See art. 95 LC: notification to the Labour Inspector in the event of mass lay-off.
    See also art. 21 LC: notification of every dismissal (not specific to collective dismissal)

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Remarks:
  • No approval required. However, in exceptional cases, Minister in charge of Labor can suspend the lay off for 2 x 30 days (Art. 95 LC).

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC (professional qualifications, seniority within the establishment, and family burdens of the workers).

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: The employer must solicit the worker's representatives for suggestions, primarily, on measures taken to minimize the effects of the reduction on the affected workers.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: during 2 years.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
The Labour Code refers to mass lay-off resulting from a reduction in an establishment's activity or an internal reorganization but does not specify the number of employee concerned.

Remarks:
  • Art. 95 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • See art. 95 LC: notification to the Labour Inspector in the event of mass lay-off.
    See also art. 21 LC: notification of every dismissal (not specific to collective dismissal)

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Remarks:
  • No approval required. However, in exceptional cases, Minister in charge of Labor can suspend the lay off for 2 x 30 days (Art. 95 LC).

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC (professional qualifications, seniority within the establishment, and family burdens of the workers).

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: The employer must solicit the worker's representatives for suggestions, primarily, on measures taken to minimize the effects of the reduction on the affected workers.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: during 2 years.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
The Labour Code refers to mass lay-off resulting from a reduction in an establishment's activity or an internal reorganization but does not specify the number of employee concerned.

Remarks:
  • Art. 95 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • See art. 95 LC: notification to the Labour Inspector in the event of mass lay-off.
    See also art. 21 LC: notification of every dismissal (not specific to collective dismissal)

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Remarks:
  • No approval required. However, in exceptional cases, Minister in charge of Labor can suspend the lay off for 2 x 30 days (Art. 95 LC).

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC (professional qualifications, seniority within the establishment, and family burdens of the workers).

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: The employer must solicit the worker's representatives for suggestions, primarily, on measures taken to minimize the effects of the reduction on the affected workers.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: during 2 years.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
The Labour Code refers to mass lay-off resulting from a reduction in an establishment's activity or an internal reorganization but does not specify the number of employee concerned.

Remarks:
  • Art. 95 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • See art. 95 LC: notification to the Labour Inspector in the event of mass lay-off.
    See also art. 21 LC: notification of every dismissal (not specific to collective dismissal)

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Remarks:
  • No approval required. However, in exceptional cases, Minister in charge of Labor can suspend the lay off for 2 x 30 days (Art. 95 LC).

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC (professional qualifications, seniority within the establishment, and family burdens of the workers).

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC: The employer must solicit the worker's representatives for suggestions, primarily, on measures taken to minimize the effects of the reduction on the affected workers.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 95 LC