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Kirghizistan - Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique


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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

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The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

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Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

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Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

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Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

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Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

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The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

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The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non