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Algérie - Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique


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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No number specified in the Labour Relations Act.
La LRA ne précise pas le nombre minimal d'employés concernés par un licenciement "collectif".

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

Notes / Remarques
Note that the procedural requirements related to the elaboration of the social plan (including consultations with the worker's representatives) set out in the Legislative Decree No 94-09 only apply to undertakings with more than 9 employees.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No number specified in the Labour Relations Act.
La LRA ne précise pas le nombre minimal d'employés concernés par un licenciement "collectif".

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

Notes / Remarques
Note that the procedural requirements related to the elaboration of the social plan (including consultations with the worker's representatives) set out in the Legislative Decree No 94-09 only apply to undertakings with more than 9 employees.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No number specified in the Labour Relations Act.
La LRA ne précise pas le nombre minimal d'employés concernés par un licenciement "collectif".

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

Notes / Remarques
Note that the procedural requirements related to the elaboration of the social plan (including consultations with the worker's representatives) set out in the Legislative Decree No 94-09 only apply to undertakings with more than 9 employees.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No number specified in the Labour Relations Act.
La LRA ne précise pas le nombre minimal d'employés concernés par un licenciement "collectif".

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

Notes / Remarques
Note that the procedural requirements related to the elaboration of the social plan (including consultations with the worker's representatives) set out in the Legislative Decree No 94-09 only apply to undertakings with more than 9 employees.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No number specified in the Labour Relations Act.
La LRA ne précise pas le nombre minimal d'employés concernés par un licenciement "collectif".

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

Notes / Remarques
Note that the procedural requirements related to the elaboration of the social plan (including consultations with the worker's representatives) set out in the Legislative Decree No 94-09 only apply to undertakings with more than 9 employees.

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La LRA ne précise pas le nombre minimal d'employés concernés par un licenciement "collectif".

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

Notes / Remarques
Note that the procedural requirements related to the elaboration of the social plan (including consultations with the worker's representatives) set out in the Legislative Decree No 94-09 only apply to undertakings with more than 9 employees.

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La LRA ne précise pas le nombre minimal d'employés concernés par un licenciement "collectif".

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

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Note that the procedural requirements related to the elaboration of the social plan (including consultations with the worker's representatives) set out in the Legislative Decree No 94-09 only apply to undertakings with more than 9 employees.

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Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

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Note that the procedural requirements related to the elaboration of the social plan (including consultations with the worker's representatives) set out in the Legislative Decree No 94-09 only apply to undertakings with more than 9 employees.

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Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

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Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

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Note that the procedural requirements related to the elaboration of the social plan (including consultations with the worker's representatives) set out in the Legislative Decree No 94-09 only apply to undertakings with more than 9 employees.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No number specified in the Labour Relations Act.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

Notes / Remarques
Note that the procedural requirements related to the elaboration of the social plan (including consultations with the worker's representatives) set out in the Legislative Decree No 94-09 only apply to undertakings with more than 9 employees.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No number specified in the Labour Relations Act.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Notification à l'administration publique: Oui

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Règles de priorité de réembauche: Non

Notes / Remarques
Note that the procedural requirements related to the elaboration of the social plan (including consultations with the worker's representatives) set out in the Legislative Decree No 94-09 only apply to undertakings with more than 9 employees.