+ show references
- Termination of employment Act No. 24 of 1967, as amended up to Act 111(1) 2003 [TEA] (in Greek only)
Date: 25 Jul 2003; voir le site internet
» (voir dans NATLEX
»)
- Collective Dismissals Act, No. 28(I) of 2001 [CDA] (in Greek only)
Date: 09 Mar 2001; voir le site internet
» (voir dans NATLEX
»)
- Protection against Maternity Act, No. 200(I) of 1997, as amended up to Act 70(I) of 2011, published on 29 April 2011 (in Greek only)
Date: 29 Apr 2011; voir le site internet
»
Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
At least, over a period of 30 days:
1) 10 employees in undertakings with 20 to 99 employees;
2) 10 % of the employees in undertakings with 100 to 299 employees;
3) 30 employees in undertakings with at least 300 employees.
Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs)
: Oui
Notification à l'administration publique: Oui
Notification aux représentants des travailleurs: Oui
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non
Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui
Règles de priorité de réembauche: Oui
Remarks:
- Sec. 22 TEA (within 8 months following redundancy and subject to the operational needs of the enterprise)
+ show references
- Termination of employment Act No. 24 of 1967, as amended up to Act 111(1) 2003 [TEA] (in Greek only)
Date: 25 Jul 2003; voir le site internet
» (voir dans NATLEX
»)
- Collective Dismissals Act, No. 28(I) of 2001 [CDA] (in Greek only)
Date: 09 Mar 2001; voir le site internet
» (voir dans NATLEX
»)
- Protection against Maternity Act, No. 200(I) of 1997, as amended up to Act 70(I) of 2011, published on 29 April 2011 (in Greek only)
Date: 29 Apr 2011; voir le site internet
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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
At least, over a period of 30 days:
1) 10 employees in undertakings with 20 to 99 employees;
2) 10 % of the employees in undertakings with 100 to 299 employees;
3) 30 employees in undertakings with at least 300 employees.
Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs)
: Oui
Notification à l'administration publique: Oui
Notification aux représentants des travailleurs: Oui
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non
Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui
Règles de priorité de réembauche: Oui
Remarks:
- Sec. 22 TEA (within 8 months following redundancy and subject to the operational needs of the enterprise)
+ show references
- Termination of employment Act No. 24 of 1967, as amended up to Act 111(1) 2003 [TEA] (in Greek only)
Date: 25 Jul 2003; voir le site internet
» (voir dans NATLEX
»)
- Collective Dismissals Act, No. 28(I) of 2001 [CDA] (in Greek only)
Date: 09 Mar 2001; voir le site internet
» (voir dans NATLEX
»)
- Protection against Maternity Act, No. 200(I) of 1997, as amended up to Act 43(I) of 2008, published on 4 July 2008 (in Greek only)
Date: 04 Jul 2008; voir le site internet
»
Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
At least, over a period of 30 days:
1) 10 employees in undertakings with 20 to 99 employees;
2) 10 % of the employees in undertakings with 100 to 299 employees;
3) 30 employees in undertakings with at least 300 employees.
Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs)
: Oui
Notification à l'administration publique: Oui
Notification aux représentants des travailleurs: Oui
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non
Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui
Règles de priorité de réembauche: Oui
Remarks:
- Sec. 22 TEA (within 8 months following redundancy and subject to the operational needs of the enterprise)
+ show references
- Termination of employment Act No. 24 of 1967, as amended up to Act 111(1) 2003 [TEA] (in Greek only)
Date: 25 Jul 2003; voir le site internet
» (voir dans NATLEX
»)
- Collective Dismissals Act, No. 28(I) of 2001 [CDA] (in Greek only)
Date: 09 Mar 2001; voir le site internet
» (voir dans NATLEX
»)
- Protection against Maternity Act, No. 200(I) of 1997, as amended up to Act 43(I) of 2008, published on 4 July 2008 (in Greek only)
Date: 04 Jul 2008; voir le site internet
»
Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
At least, over a period of 30 days:
1) 10 employees in undertakings with 20 to 99 employees;
2) 10 % of the employees in undertakings with 100 to 299 employees;
3) 30 employees in undertakings with at least 300 employees.
Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs)
: Oui
Notification à l'administration publique: Oui
Notification aux représentants des travailleurs: Oui
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non
Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui
Règles de priorité de réembauche: Oui
Remarks:
- Sec. 22 TEA (within 8 months following redundancy and subject to the operational needs of the enterprise)
