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Chine - Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique


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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

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  • Art. 41 ECL.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

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  • Art. 41 ECL.

Règles de priorité de réembauche: Oui

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  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Règles de priorité de réembauche: Oui

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  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.