La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas
ILO-es-strap
Volver a la página de entrada
Site map | Contact us English | français
> GOBERNANZA - página de entrada > EPLex: una base de datos sobre la legislación de protección del empleo > Thailandia

Thailandia - Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas


+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Remarks:
  • Art. 121 LPA.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) : No

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 121 LPA: the employer must inform the Labour Inspection Officer and the employees whose employment is to be terminated of the date of termination of employment, the reasons for termination of employment and the names of the employees not less than sixty days before the date of termination of employment.

Notificación a los representantes de los trabajadores : No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Remarks:
  • Art. 121 LPA.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) : No

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 121 LPA: the employer must inform the Labour Inspection Officer and the employees whose employment is to be terminated of the date of termination of employment, the reasons for termination of employment and the names of the employees not less than sixty days before the date of termination of employment.

Notificación a los representantes de los trabajadores : No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Remarks:
  • Art. 121 LPA.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) : No

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 121 LPA: the employer must inform the Labour Inspection Officer and the employees whose employment is to be terminated of the date of termination of employment, the reasons for termination of employment and the names of the employees not less than sixty days before the date of termination of employment.

Notificación a los representantes de los trabajadores : No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Remarks:
  • Art. 121 LPA.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) : No

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 121 LPA: the employer must inform the Labour Inspection Officer and the employees whose employment is to be terminated of the date of termination of employment, the reasons for termination of employment and the names of the employees not less than sixty days before the date of termination of employment.

Notificación a los representantes de los trabajadores : No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Remarks:
  • Art. 121 LPA.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) : No

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 121 LPA: the employer must inform the Labour Inspection Officer and the employees whose employment is to be terminated of the date of termination of employment, the reasons for termination of employment and the names of the employees not less than sixty days before the date of termination of employment.

Notificación a los representantes de los trabajadores : No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Remarks:
  • Art. 121 LPA.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) : No

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 121 LPA: the employer must inform the Labour Inspection Officer and the employees whose employment is to be terminated of the date of termination of employment, the reasons for termination of employment and the names of the employees not less than sixty days before the date of termination of employment.

Notificación a los representantes de los trabajadores : No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Remarks:
  • Art. 121 LPA.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) : No

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 121 LPA: the employer must inform the Labour Inspection Officer and the employees whose employment is to be terminated of the date of termination of employment, the reasons for termination of employment and the names of the employees not less than sixty days before the date of termination of employment.

Notificación a los representantes de los trabajadores : No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Remarks:
  • Art. 121 LPA.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) : No

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 121 LPA: the employer must inform the Labour Inspection Officer and the employees whose employment is to be terminated of the date of termination of employment, the reasons for termination of employment and the names of the employees not less than sixty days before the date of termination of employment.

Notificación a los representantes de los trabajadores : No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified). The LPA only refers to termination of an employee due to the restructuring of the work unit, the production process, or the distribution or provision of services, resulting from the introduction or change of machinery or technology thus making it necessary to reduce the number of employees.

Remarks:
  • Art. 121 LPA.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) : No

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 121 LPA: the employer must inform the Labour Inspection Officer and the employees whose employment is to be terminated of the date of termination of employment, the reasons for termination of employment and the names of the employees not less than sixty days before the date of termination of employment.

Notificación a los representantes de los trabajadores : No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No