+ show references
- Labour Code [LC], Act No 97-17 of 1st December 1997 (Code du travail - available in French)
Fecha: 20 Aug 2003 (ver en NATLEX
»)
- Act No. 2003-23 amending the Labour Code
(Loi n° 2003-23 du 22 août 2003, modifiant les articles L24 et L25 du Code du Travail et ajoutant un article L 85 bis même code - available in French) (ver en NATLEX
»)
Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No legal definition. Specific requirements apply to any economic dismissal of one or more employees.
Remarks:
- Art. L60 LC refers to any collective or individual dismissal based on economic grounds.
Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores)
: Sí
Notificación a la administración: Sí
Notificación a los representantes de los trabajadores
: Sí
Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales
: No
Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No
Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): Sí
Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): Sí
Remarks:
- Art. L61 LC: With the aim of avoiding redundancy, the employer must consult the staff representatives and ascertain whether other possibilities, such as reduction of working time, training or reassignment of staff may avert the proposed dismissals.
Reglas de prioridad para la re-contratación: Sí
Remarks:
- Art. L62 LC: priority right to re-employment for 2 years.
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- Labour Code [LC], Act No 97-17 of 1st December 1997 (Code du travail - available in French)
Fecha: 20 Aug 2003 (ver en NATLEX
»)
- Act No. 2003-23 amending the Labour Code
(Loi n° 2003-23 du 22 août 2003, modifiant les articles L24 et L25 du Code du Travail et ajoutant un article L 85 bis même code - available in French) (ver en NATLEX
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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No legal definition. Specific requirements apply to any economic dismissal of one or more employees.
Remarks:
- Art. L60 LC refers to any collective or individual dismissal based on economic grounds.
Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores)
: Sí
Notificación a la administración: Sí
Notificación a los representantes de los trabajadores
: Sí
Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales
: No
Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No
Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): Sí
Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): Sí
Remarks:
- Art. L61 LC: With the aim of avoiding redundancy, the employer must consult the staff representatives and ascertain whether other possibilities, such as reduction of working time, training or reassignment of staff may avert the proposed dismissals.
Reglas de prioridad para la re-contratación: Sí
Remarks:
- Art. L62 LC: priority right to re-employment for 2 years.
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- Labour Code [LC], Act No 97-17 of 1st December 1997 (Code du travail - available in French)
Fecha: 20 Aug 2003 (ver en NATLEX
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- Act No. 2003-23 amending the Labour Code
(Loi n° 2003-23 du 22 août 2003, modifiant les articles L24 et L25 du Code du Travail et ajoutant un article L 85 bis même code - available in French) (ver en NATLEX
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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No legal definition. Specific requirements apply to any economic dismissal of one or more employees.
Remarks:
- Art. L60 LC refers to any collective or individual dismissal based on economic grounds.
Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores)
: Sí
Notificación a la administración: Sí
Notificación a los representantes de los trabajadores
: Sí
Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales
: No
Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No
Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): Sí
Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): Sí
Remarks:
- Art. L61 LC: With the aim of avoiding redundancy, the employer must consult the staff representatives and ascertain whether other possibilities, such as reduction of working time, training or reassignment of staff may avert the proposed dismissals.
Reglas de prioridad para la re-contratación: Sí
Remarks:
- Art. L62 LC: priority right to re-employment for 2 years.
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- Labour Code [LC], Act No 97-17 of 1st December 1997 (Code du travail - available in French)
Fecha: 20 Aug 2003 (ver en NATLEX
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- Act No. 2003-23 amending the Labour Code
(Loi n° 2003-23 du 22 août 2003, modifiant les articles L24 et L25 du Code du Travail et ajoutant un article L 85 bis même code - available in French) (ver en NATLEX
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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No legal definition. Specific requirements apply to any economic dismissal of one or more employees.
Remarks:
- Art. L60 LC refers to any collective or individual dismissal based on economic grounds.
Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores)
: Sí
Notificación a la administración: Sí
Notificación a los representantes de los trabajadores
: Sí
Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales
: No
Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No
Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): Sí
Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): Sí
Remarks:
- Art. L61 LC: With the aim of avoiding redundancy, the employer must consult the staff representatives and ascertain whether other possibilities, such as reduction of working time, training or reassignment of staff may avert the proposed dismissals.
Reglas de prioridad para la re-contratación: Sí
Remarks:
- Art. L62 LC: priority right to re-employment for 2 years.
