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Kirguistán - Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas


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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Remarks:
  • Art. 78 LC

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

Remarks:
  • Art. 78 LC

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 78 LC

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Art. 78 LC

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Art. 85 LC

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

Remarks:
  • Art. 78 LC

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Remarks:
  • Art. 78 LC

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

Remarks:
  • Art. 78 LC

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 78 LC

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Art. 78 LC

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Art. 85 LC

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

Remarks:
  • Art. 78 LC

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Remarks:
  • Art. 78 LC

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

Remarks:
  • Art. 78 LC

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 78 LC

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Art. 78 LC

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Art. 85 LC

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

Remarks:
  • Art. 78 LC

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Remarks:
  • Art. 78 LC

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

Remarks:
  • Art. 78 LC

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 78 LC

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Art. 78 LC

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Art. 85 LC

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

Remarks:
  • Art. 78 LC

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Remarks:
  • Art. 78 LC

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

Remarks:
  • Art. 78 LC

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 78 LC

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Art. 78 LC

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Art. 85 LC

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

Remarks:
  • Art. 78 LC

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Remarks:
  • Art. 78 LC

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

Remarks:
  • Art. 78 LC

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 78 LC

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Art. 78 LC

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Art. 85 LC

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

Remarks:
  • Art. 78 LC

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Remarks:
  • Art. 78 LC

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

Remarks:
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Notificación a la administración:

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Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Art. 78 LC

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

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Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

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Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

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Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

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Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

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Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Remarks:
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Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

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Notificación a la administración:

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Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Remarks:
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Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Art. 85 LC

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

Remarks:
  • Art. 78 LC

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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The collective (mass) dismissals for economic reasons are dismissals of at least 25% of the workforce in the enterprise employing up to 50 workers or at least 15% of workers in the enterprise employing more than 50 workers, during 2 consequent months.

Remarks:
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Notificación a la administración:

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Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

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Reglas de prioridad para la re-contratación: No