+ show references
- Labour Law [LL], No. 12 of 2003.
Fecha: 07 Apr 2003 (ver en NATLEX
»)
- Law No. 180 of 2008 amending Certain Provisions of the Labour Law No. 12 of 2003 (not available in English in electronic format).
[This law amends art. 70, 71, 71 of the LL on dispute resolution. In particular, "the committee" is to be replaced by "the labour court" wherever it is mentioned in the principal law.]
Fecha: 22 Jun 2008 (ver en NATLEX
»)
- Decree No. 984 of 2003 concerning the formation of local committees for deciding the close-down requests, and the central committee for complaints for the decisions of these committees.
Fecha: 11 Jun 2003 (ver en NATLEX
»)
Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No definition of collective dismissal in the LL. The LL establishes a specific regime for closing down the enterprise of reducing its size or activity. 
Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores)
: Sí 
Notificación a la administración: Sí 
Notificación a los representantes de los trabajadores
: Sí 
Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales
: Sí 
Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No 
Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): Sí 
Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No 
Reglas de prioridad para la re-contratación: No
Notas / Comentarios
In the absence of any specified threshold for the application of those procedural requirements, it may be possible that they also apply to the termination of employment of one redundant worker.
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- Labour Law [LL], No. 12 of 2003.
Fecha: 07 Apr 2003 (ver en NATLEX
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- Law No. 180 of 2008 amending Certain Provisions of the Labour Law No. 12 of 2003 (not available in English in electronic format).
[This law amends art. 70, 71, 71 of the LL on dispute resolution. In particular, "the committee" is to be replaced by "the labour court" wherever it is mentioned in the principal law.]
Fecha: 22 Jun 2008 (ver en NATLEX
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- Decree No. 984 of 2003 concerning the formation of local committees for deciding the close-down requests, and the central committee for complaints for the decisions of these committees.
Fecha: 11 Jun 2003 (ver en NATLEX
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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No definition of collective dismissal in the LL. The LL establishes a specific regime for closing down the enterprise of reducing its size or activity. 
Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores)
: Sí 
Notificación a la administración: Sí 
Notificación a los representantes de los trabajadores
: Sí 
Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales
: Sí 
Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No 
Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): Sí 
Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No 
Reglas de prioridad para la re-contratación: No
Notas / Comentarios
In the absence of any specified threshold for the application of those procedural requirements, it may be possible that they also apply to the termination of employment of one redundant worker.
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- Labour Law [LL], No. 12 of 2003.
Fecha: 07 Apr 2003 (ver en NATLEX
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- Law No. 180 of 2008 amending Certain Provisions of the Labour Law No. 12 of 2003 (not available in English in electronic format).
[This law amends art. 70, 71, 71 of the LL on dispute resolution. In particular, "the committee" is to be replaced by "the labour court" wherever it is mentioned in the principal law.]
Fecha: 22 Jun 2008 (ver en NATLEX
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- Decree No. 984 of 2003 concerning the formation of local committees for deciding the close-down requests, and the central committee for complaints for the decisions of these committees.
Fecha: 11 Jun 2003 (ver en NATLEX
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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No definition of collective dismissal in the LL. The LL establishes a specific regime for closing down the enterprise of reducing its size or activity. 
Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores)
: Sí 
Notificación a la administración: Sí 
Notificación a los representantes de los trabajadores
: Sí 
Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales
: Sí 
Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No 
Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): Sí 
Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No 
Reglas de prioridad para la re-contratación: No
Notas / Comentarios
In the absence of any specified threshold for the application of those procedural requirements, it may be possible that they also apply to the termination of employment of one redundant worker.
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Fecha: 07 Apr 2003 (ver en NATLEX
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- Law No. 180 of 2008 amending Certain Provisions of the Labour Law No. 12 of 2003 (not available in English in electronic format).
[This law amends art. 70, 71, 71 of the LL on dispute resolution. In particular, "the committee" is to be replaced by "the labour court" wherever it is mentioned in the principal law.]
Fecha: 22 Jun 2008 (ver en NATLEX
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Fecha: 11 Jun 2003 (ver en NATLEX
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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No definition of collective dismissal in the LL. The LL establishes a specific regime for closing down the enterprise of reducing its size or activity. 
Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores)
: Sí 
Notificación a la administración: Sí 
Notificación a los representantes de los trabajadores
: Sí 
Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales
: Sí 
Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No 
Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): Sí 
Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No 
Reglas de prioridad para la re-contratación: No
Notas / Comentarios
In the absence of any specified threshold for the application of those procedural requirements, it may be possible that they also apply to the termination of employment of one redundant worker.