Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
At least, over a period of 30 days:
1) 10 employees in undertakings with 20 to 99 employees;
2) 10 % of the employees in undertakings with 100 to 299 employees;
3) 30 employees in undertakings with at least 300 employees.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) : Sí

Notificación a la administración: Sí

Notificación a los representantes de los trabajadores : Sí

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): Sí

Reglas de prioridad para la re-contratación: Sí

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
At least, over a period of 30 days:
1) 10 employees in undertakings with 20 to 99 employees;
2) 10 % of the employees in undertakings with 100 to 299 employees;
3) 30 employees in undertakings with at least 300 employees.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) : Sí

Notificación a la administración: Sí

Notificación a los representantes de los trabajadores : Sí

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): Sí

Reglas de prioridad para la re-contratación: Sí

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
At least, over a period of 30 days:
1) 10 employees in undertakings with 20 to 99 employees;
2) 10 % of the employees in undertakings with 100 to 299 employees;
3) 30 employees in undertakings with at least 300 employees.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) : Sí

Notificación a la administración: Sí

Notificación a los representantes de los trabajadores : Sí

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): Sí

Reglas de prioridad para la re-contratación: Sí

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
At least, over a period of 30 days:
1) 10 employees in undertakings with 20 to 99 employees;
2) 10 % of the employees in undertakings with 100 to 299 employees;
3) 30 employees in undertakings with at least 300 employees.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores) : Sí

Notificación a la administración: Sí

Notificación a los representantes de los trabajadores : Sí

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): Sí

Reglas de prioridad para la re-contratación: Sí