La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas
ILO-es-strap
Volver a la página de entrada
Site map | Contact us English | français
> GOBERNANZA - página de entrada > EPLex: una base de datos sobre la legislación de protección del empleo > China

China - Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas


+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Reglas de prioridad para la re-contratación:

Remarks:
  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.

+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Reglas de prioridad para la re-contratación:

Remarks:
  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.

+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Reglas de prioridad para la re-contratación:

Remarks:
  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.

+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Reglas de prioridad para la re-contratación:

Remarks:
  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.

+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Reglas de prioridad para la re-contratación:

Remarks:
  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.

+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Reglas de prioridad para la re-contratación:

Remarks:
  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.

+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Reglas de prioridad para la re-contratación:

Remarks:
  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.

+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Reglas de prioridad para la re-contratación:

Remarks:
  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.

+ show references

Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
More than 20 employees or less than 20, accounting for at least 10% of the total number of employees.

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores):

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Art. 41 ECL (30 days in advance).

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...):

Remarks:
  • Art. 41 ECL.

Reglas de prioridad para la re-contratación:

Remarks:
  • Art. 41 ECL: preferential right to re-employment for 6 months.