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Rwanda - Conditions de forme / procédure du licenciement individuel


Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - Rwanda - 2013    

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Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

Remarks:
  • Art. 30 LL: notice of termination must be given in writing to the interested party and must specify the reasons for the dismissal.

Délai de préavis:
Remarks:
  • Art. 27 LL: The notice period shall be at least:
    - 15 days if the worker has worked for less than a year;
    - 1 month if the worker has workers for a period of one year or more.

    No notice period shall apply to a worker on probation.
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • 15 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • 15 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • 1 mois .
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • 1 mois .
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • 1 mois .
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • 1 mois .
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • 1 mois .

    Indemnité compensatrice de préavis : Oui

    Remarks:
    • Art. 32 LL.

    Notification à l'administration publique: Oui

    Remarks:
    • No general obligation to notify the administration of any dismissal. This only applies in case of the dismissal of a worker for economic and technological reasons (art. 34 LL - see below under collective dismissals).

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non