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Russie, Fédération de - Conditions de forme / procédure du licenciement individuel


Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - Russie, Fédération de - 2019    

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Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

Remarks:
  • Article 84-1 of the Labour Code

Délai de préavis:
Remarks:
  • Article 180 LC provides that the employees should be notified no less than two months if the reason for the dismissal is liquidation or downsizing of the enterprise.

    Moreover:
    • if a fixed-term contract for a period of up to 2 months is terminated, a notice must be sent not less than 3 calendar days for the reasons of expiry of the contract (Article 79 LC) and for liquidation or downsizing of the enterprise (Article 292 LC);
    • if a seasonal work contract is terminated, a notice must be sent not less than 7 calendar days (Article 296 LC)
    • if the employee is a migrant worker or a stateless person, a notice regarding the termination of the contract for liquidation or downsizing of the enterprise reasons must be sent not less than 3 calendar days before the dismissal (Article 327.6 LC)
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • licenciement économique - 2 mois .
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • licenciement économique - 2 mois .
    • ancienneté ≥ 1 an
      • licenciement économique - 2 mois .
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • licenciement économique - 2 mois .
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • licenciement économique - 2 mois .
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • licenciement économique - 2 mois .
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • licenciement économique - 2 mois .
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • licenciement économique - 2 mois .

    Indemnité compensatrice de préavis : Oui

    Remarks:
    • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Remarks:
    • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.