L'OIT est une institution spécialisée des Nations-Unies
ILO-fr-strap
Go to the home page
Site map | Contact us English | español
> GOUVERNANCE - page d'accueil > EPLex: une base de données sur les législations de protection de l'emploi > Corée, République de

Corée, République de - Conditions de forme / procédure du licenciement individuel


Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - Corée, République de - 2012    

+ show references

Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

Remarks:
  • Art. 27 LSA

Délai de préavis:
Remarks:
  • Art. 26 LSA: The notice period shall be 30 days regardless of the length of service.

    However, exceptionally, notice may not be given to workers who have been employed: 1) on a daily basis for less than three consecutive months; 2) for a fixed period not exceeding two months; 3) as a monthly-paid worker for less than six months; 4) for seasonal work for a fixed period not exceeding six months; 5) as a worker in a probationary period (art. 35 LSA).
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • 30 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • 30 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • 30 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • 30 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • 30 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • 30 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • 30 jour(s) .

    Indemnité compensatrice de préavis : Oui

    Remarks:
    • Art. 26 LSA

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Remarks:
    • Except in case of dismissal for managerial reasons: art. 24 LSA.

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non