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Congo, République démocratique - Conditions de forme / procédure du licenciement individuel


Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - Congo, République démocratique - 2019    

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Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

Remarks:
  • Art. 76 LC.

Délai de préavis:
Remarks:
  • Under the LC, the statutory minimum notice period is 14 days, increased by 7 days for each year of service (Art. 64).
    However, the Ministerial Order no 12/CAB.MIN/TPS/117/2005 dated 26 October 2005 sets out notice periods which vary according to the category of workers concerned.
    - For workers belonging to categories 1 to 5 (ranging from unskilled to highly skilled workers), the notice period is the same as the one set out in art. 64 LC (minimum 14 days, increased by 7 days for each completed year of service) (Art. 6 MO no 12).
    - For first-line supervisors ("agents de maîtrise"), the notice period is minimum 1 month, increased by 9 days for each completed year of service (Art. 7 MO no 12).
    - For managerial positions ("cadre de direction et cadre de collaboration"), the notice period is minimum 3 months, increased by 16 dyas for each completed year of service (Art. 8)
    [Note for the purpose of the calculation 1 month was considered as 30 days].
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • cadres et assimilés - 3 mois .
      • agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et cadres - 1 mois .
      • travailleurs de catégories 1 à 5 - 14 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • cadres et assimilés - 3 mois .
      • agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et cadres - 1 mois .
      • travailleurs de catégories 1 à 5 - 14 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • cadres et assimilés - 122 jour(s) .
      • agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et cadres - 48 jour(s) .
      • travailleurs de catégories 1 à 5 - 28 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • cadres et assimilés - 154 jour(s) .
      • agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et cadres - 66 jour(s) .
      • travailleurs de catégories 1 à 5 - 42 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • cadres et assimilés - 170 jour(s) .
      • agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et cadres - 75 jour(s) .
      • travailleurs de catégories 1 à 5 - 49 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • cadres et assimilés - 250 jour(s) .
      • agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et cadres - 110 jour(s) .
      • travailleurs de catégories 1 à 5 - 84 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • cadres et assimilés - 410 jour(s) .
      • agents de maîtrise, techniciens, ingénieurs et cadres - 210 jour(s) .
      • travailleurs de catégories 1 à 5 - 154 jour(s) .

    Indemnité compensatrice de préavis : Oui

    Remarks:
    • Art. 63 LC.

    Notification à l'administration publique: Oui

    Remarks:
    • The LC only requires the employer to notify the administration in event of an economic dismissal (art. 78 LC).
      New in April 2010:
      However, the new Ministerial Order No. 006/CAB/PVPM/ETPS/2010 regulating the procedures for reporting hiring and termination of a worker of 1 st April 2010 provides that the employer shall report any termination of a worker for whatever reasons to the regional office of the labour inspection and the regional office of the national employment agency within 48 hours (art. 1). Note that the same procedure applies to hiring a worker.

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Remarks:
    • Except in case of economic dismissals (art. 78 LC).

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non