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Autriche - Conditions de forme / procédure du licenciement individuel


Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - Autriche - 2016    

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Forme de la notification du licenciement au travailleur : aucune forme particulière requise

Remarks:
  • No specific form required in the legislation.

Délai de préavis:
Remarks:
  • - White-collar workers:
    Sec. 20 (2) White-collar Employees Act:
    The notice period is 6 weeks which increases with the length of service (2 months after 2 years of service, 3 months after 5 years, 4 months after 15 years and 5 months after 25 years).

    - Blue-collar workers:
    The notice period is 14 days in the absence of any other arrangement: sec. 77 Commerce Regulations (for industrial workers).

    - See also: sec. 1159 and 1159b CC: minimum 14-day notice unless the employee is paid on a daily basis or by piece-rate, in which case only one day's notice needs to be given.
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • employés - 6 semaine(s) .
      • ouvriers - 14 jour(s) .
      • travailleurs payés à la journée ou à la pièce - 1 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • employés - 6 semaine(s) .
      • ouvriers - 14 jour(s) .
      • travailleurs payés à la journée ou à la pièce - 1 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • employés - 2 mois .
      • ouvriers - 14 jour(s) .
      • travailleurs payés à la journée ou à la pièce - 1 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • employés - 2 mois .
      • ouvriers - 14 jour(s) .
      • travailleurs payés à la journée ou à la pièce - 1 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • employés - 3 mois .
      • ouvriers - 14 jour(s) .
      • travailleurs payés à la journée ou à la pièce - 1 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • employés - 3 mois .
      • ouvriers - 14 jour(s) .
      • travailleurs payés à la journée ou à la pièce - 1 jour(s) .
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • employés - 4 mois .
      • ouvriers - 14 jour(s) .
      • travailleurs payés à la journée ou à la pièce - 1 jour(s) .

    Indemnité compensatrice de préavis : Non

    Remarks:
    • No statutory provision.
      ILO country profile - termination of employment - on Austria: In current court practice, when the mandatory notice period is not respected, the dismissal is treated as an "unfounded premature dismissal" and the employee is entitled to wages he would have received had the regular notice period been respected.

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Oui

    Remarks:
    • Sec. 105 (2) WCA
      Prior notification to and consultation with the works council, which has 5 days to react. Whether or not the council has objected to the dismissal or has dealt with the case on time affects the possibilities to lodge an appeal, but does not prevent the dismissal from taking effects.

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non