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Antigua-et-Barbuda - Conditions de forme / procédure du licenciement individuel


Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - Antigua-et-Barbuda - 2018    

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Forme de la notification du licenciement au travailleur: aucune forme particulière requise

Remarks:
  • The LC does not specify whether the employer's notice of termination shall be written or not (see. sec. C9 LC).
    The employer is however required to furnish a written statement indicating the precise reason for the termination, upon a request by the employee within seven days of termination or notice thereof (sec. C10 LC as amended by sec. 8 LCA).

Délai de préavis:
Remarks:
  • See sec. C9(3) LC.
    - The period of said advance notice shall be at least equivalent to the interval of time between the affected employee's paydays. It shall not exceed 30 days unless a longer notice period is stipulated in an employment contract.
    - With respect to an employee serving a probation period, an employer must give at least 24 hours advance notice of his intention to terminate that person's employment.
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • travailleur payés au mois - 30 jour(s).
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • travailleur payés au mois - 30 jour(s).
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • travailleur payés au mois - 30 jour(s).
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • travailleur payés au mois - 30 jour(s).
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • travailleur payés au mois - 30 jour(s).
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • travailleur payés au mois - 30 jour(s).
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • travailleur payés au mois - 30 jour(s).

    Indemnité compensatrice de préavis: Oui

    Remarks:
    • See sec. C9(4) LC.

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non