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Afghanistan - Conditions de forme / procédure du licenciement individuel


Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - Afghanistan - 2013    

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Forme de la notification du licenciement au travailleur : aucune forme particulière requise

Remarks:
  • Art. 23(4) LC provides for the employer's obligation to notify the employee of his/her dismissal within 1 month but does not specify the form of such notification.

Délai de préavis:
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • 1 mois .
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • 1 mois .
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • 1 mois .
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • 1 mois .
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • 1 mois .
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • 1 mois .
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • 1 mois .

    Indemnité compensatrice de préavis : Non

    Notification à l'administration publique: Oui

    Remarks:
    • Art. 25(1) LC: The employer is required to provide a list of employees who have been dismissed on any legal ground (conduct, capacity, economic reasons - see "valid grounds") to the Ministry of Labour and Social Affairs or its provincial offices. This list which aims at assisting employees in job placement shall indicate the work experience, qualification, speciality, and skills of each employee.

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non