Conditions de forme / procédure du licenciement individuel - Tunisie - 2013
+ show references
- Labour Code [LC], Act No 66-27 of 30 April 1966, consolidated version including amendments up to July 1996 (Act No. 96-62)
[Code du travail, dans sa teneur révisée au 15 juillet 1996 - in French]
Date: 15 Jul 1996 (voir dans NATLEX
»)
- Act No. 2006-18 of 2 May 2006 modifying some provisions of the Labour Code
(Loi n° 2006-18 du 2 mai 2006, modifiant et complétant certaines dispositions du code du travail - available in French)
Date: 02 May 2006 (voir dans NATLEX
»)
- Act No. 2007-19 of 2 April 2007 modifying some provisions of the Labour Code
(Loi n° 2007-19 du 2 avril 2007 portant modification de certaines dispositions du Code du travail - available in French)
Date: 02 Apr 2007 (voir dans NATLEX
»)
- Act No. 2011-4 of 3 January 2011 supplementing the provisions of Article 234 of the Labour Code)
(Loi n° 2011-4 du 3 janvier 2011 complétant les dispositions de l'article 234 du Code du travail)
Date: 03 Jan 2011 (voir dans NATLEX
»)
- Law-Decree no. 2011-51 of 6 June 2011 amending the Labour Code
(Décret-loi n° 2011-51 du 6 juin 2011, portant modification du Code du travail)
Date: 06 Jun 2011 (voir dans NATLEX
»)
Forme de la notification du licenciement au travailleur
: écrite 
Délai de préavis:
- ancienneté ≥ 6 mois
- ancienneté ≥ 9 mois
- ancienneté ≥ 2 ans
- ancienneté ≥ 4 ans
- ancienneté ≥ 5 ans
- ancienneté ≥ 10 ans
- ancienneté ≥ 20 ans
Indemnité compensatrice de préavis
: Oui
Notification à l'administration publique: Non
Notification aux représentants des travailleurs: Non
Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non
Accord des représentants des travailleurs: Non
