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Russie, Fédération de - Conditions de forme / procédure du licenciement individuel


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Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

Remarks:
  • Article 84-1 of the Labour Code

Délai de préavis:
Remarks:
  • Article 180 LC provides that the employees should be notified no less than two months if the reason for the dismissal is liquidation or downsizing of the enterprise.

    Moreover:
    • if a fixed-term contract for a period of up to 2 months is terminated, a notice must be sent not less than 3 calendar days for the reasons of expiry of the contract (Article 79 LC) and for liquidation or downsizing of the enterprise (Article 292 LC);
    • if a seasonal work contract is terminated, a notice must be sent not less than 7 calendar days (Article 296 LC)
    • if the employee is a migrant worker or a stateless person, a notice regarding the termination of the contract for liquidation or downsizing of the enterprise reasons must be sent not less than 3 calendar days before the dismissal (Article 327.6 LC)
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • licenciement économique - 2 mois .
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • licenciement économique - 2 mois .
    • ancienneté ≥ 1 an
      • licenciement économique - 2 mois .
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • licenciement économique - 2 mois .
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • licenciement économique - 2 mois .
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • licenciement économique - 2 mois .
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • licenciement économique - 2 mois .
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • licenciement économique - 2 mois .

    Indemnité compensatrice de préavis : Oui

    Remarks:
    • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Remarks:
    • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

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    Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

    Remarks:
    • Article 84-1 of the Labour Code

    Délai de préavis:
    Remarks:
    • Article 180 LC provides that the employees should be notified no less than two months if the reason for the dismissal is liquidation or downsizing of the enterprise.

      Moreover:
      • if a fixed-term contract for a period of up to 2 months is terminated, a notice must be sent not less than 3 calendar days for the reasons of expiry of the contract (Article 79 LC) and for liquidation or downsizing of the enterprise (Article 292 LC);
      • if a seasonal work contract is terminated, a notice must be sent not less than 7 calendar days (Article 296 LC)
      • if the employee is a migrant worker or a stateless person, a notice regarding the termination of the contract for liquidation or downsizing of the enterprise reasons must be sent not less than 3 calendar days before the dismissal (Article 327.6 LC)
      • ancienneté ≥ 6 mois
        • licenciement économique - 2 mois .
      • ancienneté ≥ 9 mois
        • licenciement économique - 2 mois .
      • ancienneté ≥ 1 an
        • licenciement économique - 2 mois .
      • ancienneté ≥ 2 ans
        • licenciement économique - 2 mois .
      • ancienneté ≥ 4 ans
        • licenciement économique - 2 mois .
      • ancienneté ≥ 5 ans
        • licenciement économique - 2 mois .
      • ancienneté ≥ 10 ans
        • licenciement économique - 2 mois .
      • ancienneté ≥ 20 ans
        • licenciement économique - 2 mois .

      Indemnité compensatrice de préavis : Oui

      Remarks:
      • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

      Notification à l'administration publique: Non

      Notification aux représentants des travailleurs: Non

      Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

      Accord des représentants des travailleurs: Non

      Remarks:
      • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

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      Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

      Remarks:
      • Article 84-1 of the Labour Code

      Délai de préavis:
      Remarks:
      • Article 180 LC provides that the employees should be notified no less than two months if the reason for the dismissal is liquidation or downsizing of the enterprise.

        Moreover:
        • if a fixed-term contract for a period of up to 2 months is terminated, a notice must be sent not less than 3 calendar days for the reasons of expiry of the contract (Article 79 LC) and for liquidation or downsizing of the enterprise (Article 292 LC);
        • if a seasonal work contract is terminated, a notice must be sent not less than 7 calendar days (Article 296 LC)
        • if the employee is a migrant worker or a stateless person, a notice regarding the termination of the contract for liquidation or downsizing of the enterprise reasons must be sent not less than 3 calendar days before the dismissal (Article 327.6 LC)
        • ancienneté ≥ 6 mois
          • licenciement économique - 2 mois .
        • ancienneté ≥ 9 mois
          • licenciement économique - 2 mois .
        • ancienneté ≥ 1 an
          • licenciement économique - 2 mois .
        • ancienneté ≥ 2 ans
          • licenciement économique - 2 mois .
        • ancienneté ≥ 4 ans
          • licenciement économique - 2 mois .
        • ancienneté ≥ 5 ans
          • licenciement économique - 2 mois .
        • ancienneté ≥ 10 ans
          • licenciement économique - 2 mois .
        • ancienneté ≥ 20 ans
          • licenciement économique - 2 mois .

        Indemnité compensatrice de préavis : Oui

        Remarks:
        • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

        Notification à l'administration publique: Non

        Notification aux représentants des travailleurs: Non

        Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

        Accord des représentants des travailleurs: Non

        Remarks:
        • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

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        Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

        Remarks:
        • Article 84-1 of the Labour Code

        Délai de préavis:
          • ancienneté ≥ 6 mois
            • licenciement économique - 2 mois .
          • ancienneté ≥ 9 mois
            • licenciement économique - 2 mois .
          • ancienneté ≥ 1 an
            • licenciement économique - 2 mois .
          • ancienneté ≥ 2 ans
            • licenciement économique - 2 mois .
          • ancienneté ≥ 4 ans
            • licenciement économique - 2 mois .
          • ancienneté ≥ 5 ans
            • licenciement économique - 2 mois .
          • ancienneté ≥ 10 ans
            • licenciement économique - 2 mois .
          • ancienneté ≥ 20 ans
            • licenciement économique - 2 mois .

          Indemnité compensatrice de préavis : Oui

          Remarks:
          • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

          Notification à l'administration publique: Non

          Notification aux représentants des travailleurs: Non

          Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

          Accord des représentants des travailleurs: Non

          Remarks:
          • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

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          Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

          Remarks:
          • Article 84-1 of the Labour Code

          Délai de préavis:
            • ancienneté ≥ 6 mois
              • licenciement économique - 2 mois .
            • ancienneté ≥ 9 mois
              • licenciement économique - 2 mois .
            • ancienneté ≥ 1 an
              • licenciement économique - 2 mois .
            • ancienneté ≥ 2 ans
              • licenciement économique - 2 mois .
            • ancienneté ≥ 4 ans
              • licenciement économique - 2 mois .
            • ancienneté ≥ 5 ans
              • licenciement économique - 2 mois .
            • ancienneté ≥ 10 ans
              • licenciement économique - 2 mois .
            • ancienneté ≥ 20 ans
              • licenciement économique - 2 mois .

            Indemnité compensatrice de préavis : Oui

            Remarks:
            • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

            Notification à l'administration publique: Non

            Notification aux représentants des travailleurs: Non

            Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

            Accord des représentants des travailleurs: Non

            Remarks:
            • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

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            Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

            Remarks:
            • Article 84-1 of the Labour Code

            Délai de préavis:
              • ancienneté ≥ 6 mois
                • licenciement économique - 2 mois .
              • ancienneté ≥ 9 mois
                • licenciement économique - 2 mois .
              • ancienneté ≥ 1 an
                • licenciement économique - 2 mois .
              • ancienneté ≥ 2 ans
                • licenciement économique - 2 mois .
              • ancienneté ≥ 4 ans
                • licenciement économique - 2 mois .
              • ancienneté ≥ 5 ans
                • licenciement économique - 2 mois .
              • ancienneté ≥ 10 ans
                • licenciement économique - 2 mois .
              • ancienneté ≥ 20 ans
                • licenciement économique - 2 mois .

              Indemnité compensatrice de préavis : Oui

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              • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

              Notification à l'administration publique: Non

              Notification aux représentants des travailleurs: Non

              Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

              Accord des représentants des travailleurs: Non

              Remarks:
              • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

              + show references

              Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

              Remarks:
              • Article 84-1 of the Labour Code

              Délai de préavis:
                • ancienneté ≥ 6 mois
                  • licenciement économique - 2 mois .
                • ancienneté ≥ 9 mois
                  • licenciement économique - 2 mois .
                • ancienneté ≥ 1 an
                  • licenciement économique - 2 mois .
                • ancienneté ≥ 2 ans
                  • licenciement économique - 2 mois .
                • ancienneté ≥ 4 ans
                  • licenciement économique - 2 mois .
                • ancienneté ≥ 5 ans
                  • licenciement économique - 2 mois .
                • ancienneté ≥ 10 ans
                  • licenciement économique - 2 mois .
                • ancienneté ≥ 20 ans
                  • licenciement économique - 2 mois .

                Indemnité compensatrice de préavis : Oui

                Remarks:
                • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

                Notification à l'administration publique: Non

                Notification aux représentants des travailleurs: Non

                Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

                Accord des représentants des travailleurs: Non

                Remarks:
                • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

                + show references

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                • Article 84-1 of the Labour Code

                Délai de préavis:
                  • ancienneté ≥ 6 mois
                    • licenciement économique - 2 mois .
                  • ancienneté ≥ 9 mois
                    • licenciement économique - 2 mois .
                  • ancienneté ≥ 1 an
                    • licenciement économique - 2 mois .
                  • ancienneté ≥ 2 ans
                    • licenciement économique - 2 mois .
                  • ancienneté ≥ 4 ans
                    • licenciement économique - 2 mois .
                  • ancienneté ≥ 5 ans
                    • licenciement économique - 2 mois .
                  • ancienneté ≥ 10 ans
                    • licenciement économique - 2 mois .
                  • ancienneté ≥ 20 ans
                    • licenciement économique - 2 mois .

                  Indemnité compensatrice de préavis : Oui

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                  • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

                  Notification à l'administration publique: Non

                  Notification aux représentants des travailleurs: Non

                  Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

                  Accord des représentants des travailleurs: Non

                  Remarks:
                  • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

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                  Remarks:
                  • Article 84-1 of the Labour Code

                  Délai de préavis:
                    • ancienneté ≥ 6 mois
                      • licenciement économique - 2 mois .
                    • ancienneté ≥ 9 mois
                      • licenciement économique - 2 mois .
                    • ancienneté ≥ 1 an
                      • licenciement économique - 2 mois .
                    • ancienneté ≥ 2 ans
                      • licenciement économique - 2 mois .
                    • ancienneté ≥ 4 ans
                      • licenciement économique - 2 mois .
                    • ancienneté ≥ 5 ans
                      • licenciement économique - 2 mois .
                    • ancienneté ≥ 10 ans
                      • licenciement économique - 2 mois .
                    • ancienneté ≥ 20 ans
                      • licenciement économique - 2 mois .

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                    Remarks:
                    • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

                    Notification à l'administration publique: Non

                    Notification aux représentants des travailleurs: Non

                    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

                    Accord des représentants des travailleurs: Non

                    Remarks:
                    • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

                    + show references

                    Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

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                    • Article 84-1 of the Labour Code

                    Délai de préavis:
                      • ancienneté ≥ 6 mois
                        • licenciement économique - 2 mois .
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                        • licenciement économique - 2 mois .
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                        • licenciement économique - 2 mois .
                      • ancienneté ≥ 2 ans
                        • licenciement économique - 2 mois .
                      • ancienneté ≥ 4 ans
                        • licenciement économique - 2 mois .
                      • ancienneté ≥ 5 ans
                        • licenciement économique - 2 mois .
                      • ancienneté ≥ 10 ans
                        • licenciement économique - 2 mois .
                      • ancienneté ≥ 20 ans
                        • licenciement économique - 2 mois .

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                      • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

                      Notification à l'administration publique: Non

                      Notification aux représentants des travailleurs: Non

                      Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

                      Accord des représentants des travailleurs: Non

                      Remarks:
                      • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.