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Madagascar - Conditions de forme / procédure du licenciement individuel


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Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite

Remarks:
  • Art. 21 LC and Art. 4 of Decree No 2007-009 of 9 January 2007 establishing the conditions and the duration of the notice period to be observed when terminating an employment contract of indefinite duration.

Délai de préavis:
Remarks:
  • The notice period is regulated by Decree 2007-009.
    The statutory minimum notice period is set according to the length of service and varies according to the workers' category. For the purpose of calculating the notice period, workers are divided into 5 groups (see Art. 2 Decree 2007-009).

    - Group I covers mainly unskilled blue collar workers, workers performing work which requires limited skills or professional experience, and employees performing tasks which only require limited training.
    - Group II includes skilled blue-collar workers and employees with skills and experience but whose work does not involve any specific responsibility.
    - Group III includes highly skilled blue-collar workers with limited responsibility, qualified employees with extensive professional training whose work involves taking initiative and exercising specific responsibilities, and junior executives.
    - Group IV includes engineers and highly qualified technicians and employees exercising supervisory, coordination or managerial functions.
    - Group V covers those workers who do not fall within the previous category, which mainly includes top executives.

    The notice periods are set as follows:
    * Length of service < 8 days:
    Group I: 1 day; Group II: 2 days; Group III: 3 days; Group IV: 4 days; Group V: 5 days.
    * Length of service < 3 months:
    Group I: 3 days; Group II: 8 days; Group III: 15 days; Group IV: 1 month; Group V: 1 month.
    * Length of service < 1 year:
    Group I: 8 days; Group II: 15 days; Group III: 1 month; Group IV: 1.5 months; Group V: 3 months.
    * Length of service > 1 year:
    Group I: 10 days; Group II: 1 month; Group III: 1.5 months; Group IV: 2.5 months; Group V: 4 months.
    * Length of service > 3 years: additional 2 days per year of service
    * Length of service > 5 years:
    Group I: 1 month; Group II: 1.5 months; Group III: 2 months; Group IV: 3 months: Group V: 6 months.
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
      • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
      • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
      • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
      • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
      • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
      • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
      • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
      • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • Travailleurs du groupe I - 10 jour(s).
      • Travailleurs du groupe II - 1 mois.
      • Travailleurs du groupe III - 45 jour(s).
      • Travailleurs du groupe IV - 75 jour(s).
      • Travailleurs du groupe V - 4 mois.
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • Travailleurs du groupe I - 18 jour(s).
      • Travailleurs du groupe II - 38 jour(s).
      • Travailleurs du groupe III - 53 jour(s).
      • Travailleurs du groupe IV - 83 jour(s).
      • Travailleurs du groupe V - 128 jour(s).
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
      • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
      • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
      • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
      • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
      • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
      • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
      • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
      • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
      • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
      • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
      • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
      • Travailleurs du groupe V - 6 mois.

    Indemnité compensatrice de préavis: Oui

    Remarks:
    • Art. 18 LC and Art. 9 Decree No 2007-009 of 9 January 2007 establishing the conditions and the duration of the notice period to be observed when terminating an employment contract of indefinite duration.

    Notification à l'administration publique: Non

    Remarks:
    • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see Arts. 152, 156 and 165 LC).

    Notification aux représentants des travailleurs: Non

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Remarks:
    • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see Arts. 152, 156 and 165 LC).

    Accord des représentants des travailleurs: Non

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    Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite

    Remarks:
    • Art. 21 LC and Art. 4 of Decree No 2007-009 of 9 January 2007 establishing the conditions and the duration of the notice period to be observed when terminating an employment contract of indefinite duration.

    Délai de préavis:
    Remarks:
    • The notice period is regulated by Decree 2007-009.
      The statutory minimum notice period is set according to the length of service and varies according to the workers' category. For the purpose of calculating the notice period, workers are divided into 5 groups (see Art. 2 Decree 2007-009).

      - Group I covers mainly unskilled blue collar workers, workers performing work which requires limited skills or professional experience, and employees performing tasks which only require limited training.
      - Group II includes skilled blue-collar workers and employees with skills and experience but whose work does not involve any specific responsibility.
      - Group III includes highly skilled blue-collar workers with limited responsibility, qualified employees with extensive professional training whose work involves taking initiative and exercising specific responsibilities, and junior executives.
      - Group IV includes engineers and highly qualified technicians and employees exercising supervisory, coordination or managerial functions.
      - Group V covers those workers who do not fall within the previous category, which mainly includes top executives.

      The notice periods are set as follows:
      * Length of service < 8 days:
      Group I: 1 day; Group II: 2 days; Group III: 3 days; Group IV: 4 days; Group V: 5 days.
      * Length of service < 3 months:
      Group I: 3 days; Group II: 8 days; Group III: 15 days; Group IV: 1 month; Group V: 1 month.
      * Length of service < 1 year:
      Group I: 8 days; Group II: 15 days; Group III: 1 month; Group IV: 1.5 months; Group V: 3 months.
      * Length of service > 1 year:
      Group I: 10 days; Group II: 1 month; Group III: 1.5 months; Group IV: 2.5 months; Group V: 4 months.
      * Length of service > 3 years: additional 2 days per year of service
      * Length of service > 5 years:
      Group I: 1 month; Group II: 1.5 months; Group III: 2 months; Group IV: 3 months: Group V: 6 months.
      • ancienneté ≥ 6 mois
        • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
        • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
        • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
        • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
        • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
      • ancienneté ≥ 9 mois
        • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
        • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
        • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
        • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
        • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
      • ancienneté ≥ 2 ans
        • Travailleurs du groupe I - 10 jour(s).
        • Travailleurs du groupe II - 1 mois.
        • Travailleurs du groupe III - 45 jour(s).
        • Travailleurs du groupe IV - 75 jour(s).
        • Travailleurs du groupe V - 4 mois.
      • ancienneté ≥ 4 ans
        • Travailleurs du groupe I - 18 jour(s).
        • Travailleurs du groupe II - 38 jour(s).
        • Travailleurs du groupe III - 53 jour(s).
        • Travailleurs du groupe IV - 83 jour(s).
        • Travailleurs du groupe V - 128 jour(s).
      • ancienneté ≥ 5 ans
        • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
        • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
        • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
        • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
        • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
      • ancienneté ≥ 10 ans
        • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
        • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
        • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
        • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
        • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
      • ancienneté ≥ 20 ans
        • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
        • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
        • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
        • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
        • Travailleurs du groupe V - 6 mois.

      Indemnité compensatrice de préavis: Oui

      Remarks:
      • Art. 18 LC and Art. 9 Decree No 2007-009 of 9 January 2007 establishing the conditions and the duration of the notice period to be observed when terminating an employment contract of indefinite duration.

      Notification à l'administration publique: Non

      Remarks:
      • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see Arts. 152, 156 and 165 LC).

      Notification aux représentants des travailleurs: Non

      Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

      Remarks:
      • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see Arts. 152, 156 and 165 LC).

      Accord des représentants des travailleurs: Non

      + show references

      Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite

      Remarks:
      • Art. 21 LC and Art. 4 of Decree No 2007-009 of 9 January 2007 establishing the conditions and the duration of the notice period to be observed when terminating an employment contract of indefinite duration.

      Délai de préavis:
      Remarks:
      • The notice period is regulated by Decree 2007-009.
        The statutory minimum notice period is set according to the length of service and varies according to the workers' category. For the purpose of calculating the notice period, workers are divided into 5 groups (see Art. 2 Decree 2007-009).

        - Group I covers mainly unskilled blue collar workers, workers performing work which requires limited skills or professional experience, and employees performing tasks which only require limited training.
        - Group II includes skilled blue-collar workers and employees with skills and experience but whose work does not involve any specific responsibility.
        - Group III includes highly skilled blue-collar workers with limited responsibility, qualified employees with extensive professional training whose work involves taking initiative and exercising specific responsibilities, and junior executives.
        - Group IV includes engineers and highly qualified technicians and employees exercising supervisory, coordination or managerial functions.
        - Group V covers those workers who do not fall within the previous category, which mainly includes top executives.

        The notice periods are set as follows:
        * Length of service < 8 days:
        Group I: 1 day; Group II: 2 days; Group III: 3 days; Group IV: 4 days; Group V: 5 days.
        * Length of service < 3 months:
        Group I: 3 days; Group II: 8 days; Group III: 15 days; Group IV: 1 month; Group V: 1 month.
        * Length of service < 1 year:
        Group I: 8 days; Group II: 15 days; Group III: 1 month; Group IV: 1.5 months; Group V: 3 months.
        * Length of service > 1 year:
        Group I: 10 days; Group II: 1 month; Group III: 1.5 months; Group IV: 2.5 months; Group V: 4 months.
        * Length of service > 3 years: additional 2 days per year of service
        * Length of service > 5 years:
        Group I: 1 month; Group II: 1.5 months; Group III: 2 months; Group IV: 3 months: Group V: 6 months.
        • ancienneté ≥ 6 mois
          • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
          • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
          • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
          • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
          • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
        • ancienneté ≥ 9 mois
          • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
          • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
          • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
          • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
          • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
        • ancienneté ≥ 2 ans
          • Travailleurs du groupe I - 10 jour(s).
          • Travailleurs du groupe II - 1 mois.
          • Travailleurs du groupe III - 45 jour(s).
          • Travailleurs du groupe IV - 75 jour(s).
          • Travailleurs du groupe V - 4 mois.
        • ancienneté ≥ 4 ans
          • Travailleurs du groupe I - 18 jour(s).
          • Travailleurs du groupe II - 38 jour(s).
          • Travailleurs du groupe III - 53 jour(s).
          • Travailleurs du groupe IV - 83 jour(s).
          • Travailleurs du groupe V - 128 jour(s).
        • ancienneté ≥ 5 ans
          • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
          • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
          • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
          • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
          • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
        • ancienneté ≥ 10 ans
          • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
          • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
          • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
          • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
          • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
        • ancienneté ≥ 20 ans
          • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
          • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
          • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
          • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
          • Travailleurs du groupe V - 6 mois.

        Indemnité compensatrice de préavis: Oui

        Remarks:
        • Art. 18 LC and Art. 9 Decree No 2007-009 of 9 January 2007 establishing the conditions and the duration of the notice period to be observed when terminating an employment contract of indefinite duration.

        Notification à l'administration publique: Non

        Remarks:
        • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see Arts. 152, 156 and 165 LC).

        Notification aux représentants des travailleurs: Non

        Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

        Remarks:
        • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see Arts. 152, 156 and 165 LC).

        Accord des représentants des travailleurs: Non

        + show references

        Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite

        Remarks:
        • Art. 21 LC and Art. 4 of Decree No 2007-009 of 9 January 2007 establishing the conditions and the duration of the notice period to be observed when terminating an employment contract of indefinite duration.

        Délai de préavis:
        Remarks:
        • The notice period is regulated by Decree 2007-009.
          The statutory minimum notice period is set according to the length of service and varies according to the workers' category. For the purpose of calculating the notice period, workers are divided into 5 groups (see Art. 2 Decree 2007-009).

          - Group I covers mainly unskilled blue collar workers, workers performing work which requires limited skills or professional experience, and employees performing tasks which only require limited training.
          - Group II includes skilled blue-collar workers and employees with skills and experience but whose work does not involve any specific responsibility.
          - Group III includes highly skilled blue-collar workers with limited responsibility, qualified employees with extensive professional training whose work involves taking initiative and exercising specific responsibilities, and junior executives.
          - Group IV includes engineers and highly qualified technicians and employees exercising supervisory, coordination or managerial functions.
          - Group V covers those workers who do not fall within the previous category, which mainly includes top executives.

          The notice periods are set as follows:
          * Length of service < 8 days:
          Group I: 1 day; Group II: 2 days; Group III: 3 days; Group IV: 4 days; Group V: 5 days.
          * Length of service < 3 months:
          Group I: 3 days; Group II: 8 days; Group III: 15 days; Group IV: 1 month; Group V: 1 month.
          * Length of service < 1 year:
          Group I: 8 days; Group II: 15 days; Group III: 1 month; Group IV: 1.5 months; Group V: 3 months.
          * Length of service > 1 year:
          Group I: 10 days; Group II: 1 month; Group III: 1.5 months; Group IV: 2.5 months; Group V: 4 months.
          * Length of service > 3 years: additional 2 days per year of service
          * Length of service > 5 years:
          Group I: 1 month; Group II: 1.5 months; Group III: 2 months; Group IV: 3 months: Group V: 6 months.
          • ancienneté ≥ 6 mois
            • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
            • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
            • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
            • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
            • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
          • ancienneté ≥ 9 mois
            • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
            • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
            • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
            • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
            • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
          • ancienneté ≥ 2 ans
            • Travailleurs du groupe I - 10 jour(s).
            • Travailleurs du groupe II - 1 mois.
            • Travailleurs du groupe III - 45 jour(s).
            • Travailleurs du groupe IV - 75 jour(s).
            • Travailleurs du groupe V - 4 mois.
          • ancienneté ≥ 4 ans
            • Travailleurs du groupe I - 18 jour(s).
            • Travailleurs du groupe II - 38 jour(s).
            • Travailleurs du groupe III - 53 jour(s).
            • Travailleurs du groupe IV - 83 jour(s).
            • Travailleurs du groupe V - 128 jour(s).
          • ancienneté ≥ 5 ans
            • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
            • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
            • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
            • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
            • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
          • ancienneté ≥ 10 ans
            • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
            • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
            • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
            • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
            • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
          • ancienneté ≥ 20 ans
            • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
            • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
            • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
            • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
            • Travailleurs du groupe V - 6 mois.

          Indemnité compensatrice de préavis: Oui

          Remarks:
          • Art. 18 LC and Art. 9 Decree No 2007-009 of 9 January 2007 establishing the conditions and the duration of the notice period to be observed when terminating an employment contract of indefinite duration.

          Notification à l'administration publique: Non

          Remarks:
          • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see Arts. 152, 156 and 165 LC).

          Notification aux représentants des travailleurs: Non

          Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

          Remarks:
          • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see Arts. 152, 156 and 165 LC).

          Accord des représentants des travailleurs: Non

          + show references

          Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite

          Remarks:
          • Art. 21 LC and Art. 4 of Decree No 2007-009 of 9 January 2007 establishing the conditions and the duration of the notice period to be observed when terminating an employment contract of indefinite duration.

          Délai de préavis:
          Remarks:
          • The notice period is regulated by Decree 2007-009.
            The statutory minimum notice period is set according to the length of service and varies according to the workers' category. For the purpose of calculating the notice period, workers are divided into 5 groups (see Art. 2 Decree 2007-009).

            - Group I covers mainly unskilled blue collar workers, workers performing work which requires limited skills or professional experience, and employees performing tasks which only require limited training.
            - Group II includes skilled blue-collar workers and employees with skills and experience but whose work does not involve any specific responsibility.
            - Group III includes highly skilled blue-collar workers with limited responsibility, qualified employees with extensive professional training whose work involves taking initiative and exercising specific responsibilities, and junior executives.
            - Group IV includes engineers and highly qualified technicians and employees exercising supervisory, coordination or managerial functions.
            - Group V covers those workers who do not fall within the previous category, which mainly includes top executives.

            The notice periods are set as follows:
            * Length of service < 8 days:
            Group I: 1 day; Group II: 2 days; Group III: 3 days; Group IV: 4 days; Group V: 5 days.
            * Length of service < 3 months:
            Group I: 3 days; Group II: 8 days; Group III: 15 days; Group IV: 1 month; Group V: 1 month.
            * Length of service < 1 year:
            Group I: 8 days; Group II: 15 days; Group III: 1 month; Group IV: 1.5 months; Group V: 3 months.
            * Length of service > 1 year:
            Group I: 10 days; Group II: 1 month; Group III: 1.5 months; Group IV: 2.5 months; Group V: 4 months.
            * Length of service > 3 years: additional 2 days per year of service
            * Length of service > 5 years:
            Group I: 1 month; Group II: 1.5 months; Group III: 2 months; Group IV: 3 months: Group V: 6 months.
            • ancienneté ≥ 6 mois
              • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
              • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
              • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
              • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
              • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
            • ancienneté ≥ 9 mois
              • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
              • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
              • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
              • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
              • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
            • ancienneté ≥ 2 ans
              • Travailleurs du groupe I - 10 jour(s).
              • Travailleurs du groupe II - 1 mois.
              • Travailleurs du groupe III - 45 jour(s).
              • Travailleurs du groupe IV - 75 jour(s).
              • Travailleurs du groupe V - 4 mois.
            • ancienneté ≥ 4 ans
              • Travailleurs du groupe I - 18 jour(s).
              • Travailleurs du groupe II - 38 jour(s).
              • Travailleurs du groupe III - 53 jour(s).
              • Travailleurs du groupe IV - 83 jour(s).
              • Travailleurs du groupe V - 128 jour(s).
            • ancienneté ≥ 5 ans
              • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
              • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
              • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
              • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
              • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
            • ancienneté ≥ 10 ans
              • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
              • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
              • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
              • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
              • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
            • ancienneté ≥ 20 ans
              • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
              • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
              • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
              • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
              • Travailleurs du groupe V - 6 mois.

            Indemnité compensatrice de préavis: Oui

            Remarks:
            • Art. 18 LC and Art. 9 Decree No 2007-009 of 9 January 2007 establishing the conditions and the duration of the notice period to be observed when terminating an employment contract of indefinite duration.

            Notification à l'administration publique: Non

            Remarks:
            • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see Arts. 152, 156 and 165 LC).

            Notification aux représentants des travailleurs: Non

            Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

            Remarks:
            • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see Arts. 152, 156 and 165 LC).

            Accord des représentants des travailleurs: Non

            + show references

            Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite

            Remarks:
            • Art. 21 LC and Art. 4 of Decree No 2007-009 of 9 January 2007 establishing the conditions and the duration of the notice period to be observed when terminating an employment contract of indefinite duration.

            Délai de préavis:
            Remarks:
            • The notice period is regulated by Decree 2007-009.
              The statutory minimum notice period is set according to the length of service and varies according to the workers' category. For the purpose of calculating the notice period, workers are divided into 5 groups (see Art. 2 Decree 2007-009).

              - Group I covers mainly unskilled blue collar workers, workers performing work which requires limited skills or professional experience, and employees performing tasks which only require limited training.
              - Group II includes skilled blue-collar workers and employees with skills and experience but whose work does not involve any specific responsibility.
              - Group III includes highly skilled blue-collar workers with limited responsibility, qualified employees with extensive professional training whose work involves taking initiative and exercising specific responsibilities, and junior executives.
              - Group IV includes engineers and highly qualified technicians and employees exercising supervisory, coordination or managerial functions.
              - Group V covers those workers who do not fall within the previous category, which mainly includes top executives.

              The notice periods are set as follows:
              * Length of service < 8 days:
              Group I: 1 day; Group II: 2 days; Group III: 3 days; Group IV: 4 days; Group V: 5 days.
              * Length of service < 3 months:
              Group I: 3 days; Group II: 8 days; Group III: 15 days; Group IV: 1 month; Group V: 1 month.
              * Length of service < 1 year:
              Group I: 8 days; Group II: 15 days; Group III: 1 month; Group IV: 1.5 months; Group V: 3 months.
              * Length of service > 1 year:
              Group I: 10 days; Group II: 1 month; Group III: 1.5 months; Group IV: 2.5 months; Group V: 4 months.
              * Length of service > 3 years: additional 2 days per year of service
              * Length of service > 5 years:
              Group I: 1 month; Group II: 1.5 months; Group III: 2 months; Group IV: 3 months: Group V: 6 months.
              • ancienneté ≥ 6 mois
                • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
                • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
                • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
                • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
                • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
              • ancienneté ≥ 9 mois
                • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
                • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
                • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
                • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
                • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
              • ancienneté ≥ 2 ans
                • Travailleurs du groupe I - 10 jour(s).
                • Travailleurs du groupe II - 1 mois.
                • Travailleurs du groupe III - 45 jour(s).
                • Travailleurs du groupe IV - 75 jour(s).
                • Travailleurs du groupe V - 4 mois.
              • ancienneté ≥ 4 ans
                • Travailleurs du groupe I - 18 jour(s).
                • Travailleurs du groupe II - 38 jour(s).
                • Travailleurs du groupe III - 53 jour(s).
                • Travailleurs du groupe IV - 83 jour(s).
                • Travailleurs du groupe V - 128 jour(s).
              • ancienneté ≥ 5 ans
                • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
              • ancienneté ≥ 10 ans
                • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
              • ancienneté ≥ 20 ans
                • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                • Travailleurs du groupe V - 6 mois.

              Indemnité compensatrice de préavis: Oui

              Remarks:
              • Art. 18 LC and Art. 9 Decree No 2007-009 of 9 January 2007 establishing the conditions and the duration of the notice period to be observed when terminating an employment contract of indefinite duration.

              Notification à l'administration publique: Non

              Remarks:
              • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see Arts. 152, 156 and 165 LC).

              Notification aux représentants des travailleurs: Non

              Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

              Remarks:
              • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see Arts. 152, 156 and 165 LC).

              Accord des représentants des travailleurs: Non

              + show references

              Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite

              Remarks:
              • Art. 21 LC and Art. 4 of Decree No 2007-009 of 9 January 2007 establishing the conditions and the duration of the notice period to be observed when terminating an employment contract of indefinite duration.

              Délai de préavis:
              Remarks:
              • The notice period is regulated by Decree 2007-009.
                The statutory minimum notice period is set according to the length of service and varies according to the workers' category. For the purpose of calculating the notice period, workers are divided into 5 groups (see Art. 2 Decree 2007-009).

                - Group I covers mainly unskilled blue collar workers, workers performing work which requires limited skills or professional experience, and employees performing tasks which only require limited training.
                - Group II includes skilled blue-collar workers and employees with skills and experience but whose work does not involve any specific responsibility.
                - Group III includes highly skilled blue-collar workers with limited responsibility, qualified employees with extensive professional training whose work involves taking initiative and exercising specific responsibilities, and junior executives.
                - Group IV includes engineers and highly qualified technicians and employees exercising supervisory, coordination or managerial functions.
                - Group V covers those workers who do not fall within the previous category, which mainly includes top executives.

                The notice periods are set as follows:
                * Length of service < 8 days:
                Group I: 1 day; Group II: 2 days; Group III: 3 days; Group IV: 4 days; Group V: 5 days.
                * Length of service < 3 months:
                Group I: 3 days; Group II: 8 days; Group III: 15 days; Group IV: 1 month; Group V: 1 month.
                * Length of service < 1 year:
                Group I: 8 days; Group II: 15 days; Group III: 1 month; Group IV: 1.5 months; Group V: 3 months.
                * Length of service > 1 year:
                Group I: 10 days; Group II: 1 month; Group III: 1.5 months; Group IV: 2.5 months; Group V: 4 months.
                * Length of service > 3 years: additional 2 days per year of service
                * Length of service > 5 years:
                Group I: 1 month; Group II: 1.5 months; Group III: 2 months; Group IV: 3 months: Group V: 6 months.
                • ancienneté ≥ 6 mois
                  • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
                  • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
                  • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
                  • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
                  • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
                • ancienneté ≥ 9 mois
                  • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
                  • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
                  • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
                  • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
                  • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
                • ancienneté ≥ 2 ans
                  • Travailleurs du groupe I - 10 jour(s).
                  • Travailleurs du groupe II - 1 mois.
                  • Travailleurs du groupe III - 45 jour(s).
                  • Travailleurs du groupe IV - 75 jour(s).
                  • Travailleurs du groupe V - 4 mois.
                • ancienneté ≥ 4 ans
                  • Travailleurs du groupe I - 18 jour(s).
                  • Travailleurs du groupe II - 38 jour(s).
                  • Travailleurs du groupe III - 53 jour(s).
                  • Travailleurs du groupe IV - 83 jour(s).
                  • Travailleurs du groupe V - 128 jour(s).
                • ancienneté ≥ 5 ans
                  • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                  • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                  • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                  • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                  • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
                • ancienneté ≥ 10 ans
                  • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                  • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                  • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                  • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                  • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
                • ancienneté ≥ 20 ans
                  • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                  • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                  • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                  • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                  • Travailleurs du groupe V - 6 mois.

                Indemnité compensatrice de préavis: Oui

                Remarks:
                • Art. 18 LC and Art. 9 Decree No 2007-009 of 9 January 2007 establishing the conditions and the duration of the notice period to be observed when terminating an employment contract of indefinite duration.

                Notification à l'administration publique: Non

                Remarks:
                • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see Arts. 152, 156 and 165 LC).

                Notification aux représentants des travailleurs: Non

                Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

                Remarks:
                • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see Arts. 152, 156 and 165 LC).

                Accord des représentants des travailleurs: Non

                + show references

                Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite

                Remarks:
                • Art. 21 LC and art. 4 Decree 2007-009.

                Délai de préavis:
                Remarks:
                • The notice period is regulated by Decree 2007-009.
                  The statutory minimum notice period is set according to the length of service and varies according to the workers' category. For the purpose of calculating the notice period, workers are divided into 5 groups (see art. 2 Decree 2007-009).
                  Group I covers mainly unskilled blue collar workers, workers performing work which requires limited skills or professional experience, and employees performing tasks which only require limited training.
                  Group II includes skilled blue-collar workers and employees with skills and experience but whose work does not involve any specific responsibility.
                  Group III includes highly skilled blue-collar workers with limited responsibility, qualified employees with extensive professional training whose work involves taking initiative and exercising specific responsibilities, and junior executives.
                  Group IV includes engineers and highly qualified technicians and employees exercising supervisory, coordination or managerial functions.
                  Group V covers those workers who do not fall within the previous category, which mainly includes top executives.
                  The notice periods are set as follows:
                  * Length of service < 8 days:
                  Group I: 1 day; Group II: 2 days; Group III: 3 days; Group IV: 4 days; Group V: 5 days.
                  * Length of service < 3 months:
                  Group I: 3 days; Group II: 8 days; Group III: 15 days; Group IV: 1 month; Group V: 1 month.
                  * Length of service < 1 year:
                  Group I: 8 days; Group II: 15 days; Group III: 1 month; Group IV: 1.5 months; Group V: 3 months.
                  * Length of service > 1 year:
                  Group I: 10 days; Group II: 1 month; Group III: 1.5 months; Group IV: 2.5 months; Group V: 4 months.
                  * Length of service > 3 years: additional 2 days per year of service
                  * Length of service > 5 years:
                  Group I: 1 month; Group II: 1.5 months; Group III: 2 months; Group IV: 3 months: Group V: 6 months.
                  • ancienneté ≥ 6 mois
                    • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
                    • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
                    • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
                    • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
                    • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
                  • ancienneté ≥ 9 mois
                    • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
                    • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
                    • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
                    • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
                    • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
                  • ancienneté ≥ 2 ans
                    • Travailleurs du groupe I - 10 jour(s).
                    • Travailleurs du groupe II - 1 mois.
                    • Travailleurs du groupe III - 45 jour(s).
                    • Travailleurs du groupe IV - 75 jour(s).
                    • Travailleurs du groupe V - 4 mois.
                  • ancienneté ≥ 4 ans
                    • Travailleurs du groupe I - 18 jour(s).
                    • Travailleurs du groupe II - 38 jour(s).
                    • Travailleurs du groupe III - 53 jour(s).
                    • Travailleurs du groupe IV - 83 jour(s).
                    • Travailleurs du groupe V - 128 jour(s).
                  • ancienneté ≥ 5 ans
                    • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                    • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                    • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                    • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                    • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
                  • ancienneté ≥ 10 ans
                    • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                    • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                    • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                    • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                    • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
                  • ancienneté ≥ 20 ans
                    • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                    • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                    • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                    • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                    • Travailleurs du groupe V - 6 mois.

                  Indemnité compensatrice de préavis: Oui

                  Remarks:
                  • Art. 18 LC and art. 9 Decree 2007-009.

                  Notification à l'administration publique: Non

                  Remarks:
                  • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see art. 152, 156, 165 LC).

                  Notification aux représentants des travailleurs: Non

                  Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

                  Remarks:
                  • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see art. 152, 156, 165 LC).

                  Accord des représentants des travailleurs: Non

                  + show references

                  Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite

                  Remarks:
                  • Art. 21 LC and art. 4 Decree 2007-009.

                  Délai de préavis:
                  Remarks:
                  • The notice period is regulated by Decree 2007-009.
                    The statutory minimum notice period is set according to the length of service and varies according to the workers' category. For the purpose of calculating the notice period, workers are divided into 5 groups (see art. 2 Decree 2007-009).
                    Group I covers mainly unskilled blue collar workers, workers performing work which requires limited skills or professional experience, and employees performing tasks which only require limited training.
                    Group II includes skilled blue-collar workers and employees with skills and experience but whose work does not involve any specific responsibility.
                    Group III includes highly skilled blue-collar workers with limited responsibility, qualified employees with extensive professional training whose work involves taking initiative and exercising specific responsibilities, and junior executives.
                    Group IV includes engineers and highly qualified technicians and employees exercising supervisory, coordination or managerial functions.
                    Group V covers those workers who do not fall within the previous category, which mainly includes top executives.
                    The notice periods are set as follows:
                    * Length of service < 8 days:
                    Group I: 1 day; Group II: 2 days; Group III: 3 days; Group IV: 4 days; Group V: 5 days.
                    * Length of service < 3 months:
                    Group I: 3 days; Group II: 8 days; Group III: 15 days; Group IV: 1 month; Group V: 1 month.
                    * Length of service < 1 year:
                    Group I: 8 days; Group II: 15 days; Group III: 1 month; Group IV: 1.5 months; Group V: 3 months.
                    * Length of service > 1 year:
                    Group I: 10 days; Group II: 1 month; Group III: 1.5 months; Group IV: 2.5 months; Group V: 4 months.
                    * Length of service > 3 years: additional 2 days per year of service
                    * Length of service > 5 years:
                    Group I: 1 month; Group II: 1.5 months; Group III: 2 months; Group IV: 3 months: Group V: 6 months.
                    • ancienneté ≥ 6 mois
                      • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
                      • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
                      • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
                      • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
                      • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
                    • ancienneté ≥ 9 mois
                      • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
                      • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
                      • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
                      • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
                      • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
                    • ancienneté ≥ 2 ans
                      • Travailleurs du groupe I - 10 jour(s).
                      • Travailleurs du groupe II - 1 mois.
                      • Travailleurs du groupe III - 45 jour(s).
                      • Travailleurs du groupe IV - 75 jour(s).
                      • Travailleurs du groupe V - 4 mois.
                    • ancienneté ≥ 4 ans
                      • Travailleurs du groupe I - 18 jour(s).
                      • Travailleurs du groupe II - 38 jour(s).
                      • Travailleurs du groupe III - 53 jour(s).
                      • Travailleurs du groupe IV - 83 jour(s).
                      • Travailleurs du groupe V - 128 jour(s).
                    • ancienneté ≥ 5 ans
                      • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                      • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                      • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                      • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                      • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
                    • ancienneté ≥ 10 ans
                      • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                      • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                      • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                      • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                      • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
                    • ancienneté ≥ 20 ans
                      • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                      • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                      • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                      • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                      • Travailleurs du groupe V - 6 mois.

                    Indemnité compensatrice de préavis: Oui

                    Remarks:
                    • Art. 18 LC and art. 9 Decree 2007-009.

                    Notification à l'administration publique: Non

                    Remarks:
                    • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see art. 152, 156, 165 LC).

                    Notification aux représentants des travailleurs: Non

                    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

                    Remarks:
                    • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see art. 152, 156, 165 LC).

                    Accord des représentants des travailleurs: Non

                    + show references

                    Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite

                    Remarks:
                    • Art. 21 LC and art. 4 Decree 2007-009.

                    Délai de préavis:
                    Remarks:
                    • The notice period is regulated by Decree 2007-009.
                      The statutory minimum notice period is set according to the length of service and varies according to the workers' category. For the purpose of calculating the notice period, workers are divided into 5 groups (see art. 2 Decree 2007-009).
                      Group I covers mainly unskilled blue collar workers, workers performing work which requires limited skills or professional experience, and employees performing tasks which only require limited training.
                      Group II includes skilled blue-collars and employees with skills and experience but whose work does not involve any specific responsibility.
                      Group III includes highly skilled blue-collar workers with limited responsibility, qualified employees with extensive professional training whose work involves taking initiative and exercising specific responsibilities, and junior executives.
                      Group IV includes engineers and highly qualified technicians and employees exercising supervisory, coordination or managerial functions.
                      Group V covers those workers who do not fall within the previous category, which mainly includes top executives.
                      The notice periods are set as follows:
                      * Length of service < 8 days:
                      Group I: 1 day; Group II: 2 days; Group III: 3 days; Group IV: 4 days; Group V: 5 days.
                      * Length of service < 3 months:
                      Group I: 3 days; Group II: 8 days; Group III: 15 days; Group IV: 1 month; Group V: 1 month.
                      * Length of service < 1 year:
                      Group I: 8 days; Group II: 15 days; Group III: 1 month; Group IV: 1.5 months; Group V: 3 months.
                      * Length of service > 1 year:
                      Group I: 10 days; Group II: 1 month; Group III: 1.5 months; Group IV: 2.5 months; Group V: 4 months.
                      * Length of service > 3 years: additional 2 days per year of service
                      * Length of service > 5 years:
                      Group I: 1 month; Group II: 1.5 months; Group III: 2 months; Group IV: 3 months: Group V: 6 months.
                      • ancienneté ≥ 6 mois
                        • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
                        • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
                        • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
                        • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
                        • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
                      • ancienneté ≥ 9 mois
                        • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
                        • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
                        • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
                        • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
                        • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
                      • ancienneté ≥ 2 ans
                        • Travailleurs du groupe I - 10 jour(s).
                        • Travailleurs du groupe II - 1 mois.
                        • Travailleurs du groupe III - 45 jour(s).
                        • Travailleurs du groupe IV - 75 jour(s).
                        • Travailleurs du groupe V - 4 mois.
                      • ancienneté ≥ 4 ans
                        • Travailleurs du groupe I - 18 jour(s).
                        • Travailleurs du groupe II - 38 jour(s).
                        • Travailleurs du groupe III - 53 jour(s).
                        • Travailleurs du groupe IV - 83 jour(s).
                        • Travailleurs du groupe V - 128 jour(s).
                      • ancienneté ≥ 5 ans
                        • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                        • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                        • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                        • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                        • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
                      • ancienneté ≥ 10 ans
                        • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                        • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                        • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                        • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                        • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
                      • ancienneté ≥ 20 ans
                        • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                        • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                        • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                        • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                        • Travailleurs du groupe V - 6 mois.

                      Indemnité compensatrice de préavis: Oui

                      Remarks:
                      • Art. 18 LC and art. 9 Decree 2007-009.

                      Notification à l'administration publique: Non

                      Remarks:
                      • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see art. 152, 156, 165 LC).

                      Notification aux représentants des travailleurs: Non

                      Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

                      Remarks:
                      • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see art. 152, 156, 165 LC).

                      Accord des représentants des travailleurs: Non

                      + show references

                      Forme de la notification du licenciement au travailleur: écrite

                      Remarks:
                      • Art. 21 LC and art. 4 Decree 2007-009.

                      Délai de préavis:
                      Remarks:
                      • The notice period is regulated by Decree 2007-009.
                        The statutory minimum notice period is set according to the length of service and varies according to the workers' category. For the purpose of calculating the notice period, workers are divided into 5 groups (see art. 2 Decree 2007-009).
                        Group I covers mainly unskilled blue collar workers, workers performing work which requires limited skills or professional experience, and employees performing tasks which only require limited training.
                        Group II includes skilled blue-collars and employees with skills and experience but whose work does not involve any specific responsibility.
                        Group III includes highly skilled blue-collar workers with limited responsibility, qualified employees with extensive professional training whose work involves taking initiative and exercising specific responsibilities, and junior executives.
                        Group IV includes engineers and highly qualified technicians and employees exercising supervisory, coordination or managerial functions.
                        Group V covers those workers who do not fall within the previous category, which mainly includes top executives.
                        The notice periods are set as follows:
                        * Length of service < 8 days:
                        Group I: 1 day; Group II: 2 days; Group III: 3 days; Group IV: 4 days; Group V: 5 days.
                        * Length of service < 3 months:
                        Group I: 3 days; Group II: 8 days; Group III: 15 days; Group IV: 1 month; Group V: 1 month.
                        * Length of service < 1 year:
                        Group I: 8 days; Group II: 15 days; Group III: 1 month; Group IV: 1.5 months; Group V: 3 months.
                        * Length of service > 1 year:
                        Group I: 10 days; Group II: 1 month; Group III: 1.5 months; Group IV: 2.5 months; Group V: 4 months.
                        * Length of service > 3 years: additional 2 days per year of service
                        * Length of service > 5 years:
                        Group I: 1 month; Group II: 1.5 months; Group III: 2 months; Group IV: 3 months: Group V: 6 months.
                        • ancienneté ≥ 6 mois
                          • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
                          • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
                          • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
                          • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
                          • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
                        • ancienneté ≥ 9 mois
                          • Travailleurs du groupe I - 8 jour(s).
                          • Travailleurs du groupe II - 15 jour(s).
                          • Travailleurs du groupe III - 1 mois.
                          • Travailleurs du groupe IV - 45 jour(s).
                          • Travailleurs du groupe V - 3 mois.
                        • ancienneté ≥ 2 ans
                          • Travailleurs du groupe I - 10 jour(s).
                          • Travailleurs du groupe II - 1 mois.
                          • Travailleurs du groupe III - 45 jour(s).
                          • Travailleurs du groupe IV - 75 jour(s).
                          • Travailleurs du groupe V - 4 mois.
                        • ancienneté ≥ 4 ans
                          • Travailleurs du groupe I - 18 jour(s).
                          • Travailleurs du groupe II - 38 jour(s).
                          • Travailleurs du groupe III - 53 jour(s).
                          • Travailleurs du groupe IV - 83 jour(s).
                          • Travailleurs du groupe V - 128 jour(s).
                        • ancienneté ≥ 5 ans
                          • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                          • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                          • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                          • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                          • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
                        • ancienneté ≥ 10 ans
                          • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                          • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                          • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                          • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                          • Travailleurs du groupe V - 6 mois.
                        • ancienneté ≥ 20 ans
                          • Travailleurs du groupe I - 1 mois.
                          • Travailleurs du groupe II - 45 jour(s).
                          • Travailleurs du groupe III - 2 mois.
                          • Travailleurs du groupe IV - 3 mois.
                          • Travailleurs du groupe V - 6 mois.

                        Indemnité compensatrice de préavis: Oui

                        Remarks:
                        • Art. 18 LC and art. 9 Decree 2007-009.

                        Notification à l'administration publique: Non

                        Remarks:
                        • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see art. 152, 156, 165 LC).

                        Notification aux représentants des travailleurs: Non

                        Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

                        Remarks:
                        • However, when an employer intends to dismiss a workers' representative, a trade union officer or a member of the works council, he or she shall obtain the authorization to do so from the Labour Inspector (see art. 152, 156, 165 LC).

                        Accord des représentants des travailleurs: Non