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République Tchèque - Conditions de forme / procédure du licenciement individuel


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Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

Remarks:
  • Sec. 50(1) LC

Délai de préavis:
Remarks:
  • Sec. 51 LC : "The notice shall be at least 2 months". No reference to the length of service.
    • ancienneté ≥ 6 mois
      • 2 mois.
    • ancienneté ≥ 9 mois
      • 2 mois.
    • ancienneté ≥ 2 ans
      • 2 mois.
    • ancienneté ≥ 4 ans
      • 2 mois.
    • ancienneté ≥ 5 ans
      • 2 mois.
    • ancienneté ≥ 10 ans
      • 2 mois.
    • ancienneté ≥ 20 ans
      • 2 mois.

    Indemnité compensatrice de préavis : Non

    Notification à l'administration publique: Non

    Notification aux représentants des travailleurs: Oui

    Remarks:
    • Sec. 61 (1) LC. Notification is mandatory in both cases of ordinary dismissal and immediate termination (serious misconduct).

    Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

    Accord des représentants des travailleurs: Non

    Remarks:
    • However, according to sec. 61 (2), (3), (4) LC approval by the trade union is requested when the dismissal or the immediate termination concerns a trade union member. In the absence of consent, such dismissal is void unless ruled otherwise by the Court.

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    Forme de la notification du licenciement au travailleur : écrite

    Remarks:
    • Sec. 50(1) LC

    Délai de préavis:
    Remarks:
    • Sec. 51 LC : "The notice shall be at least 2 months". No reference to the length of service.
      • ancienneté ≥ 6 mois
        • 2 mois.
      • ancienneté ≥ 9 mois
        • 2 mois.
      • ancienneté ≥ 2 ans
        • 2 mois.
      • ancienneté ≥ 4 ans
        • 2 mois.
      • ancienneté ≥ 5 ans
        • 2 mois.
      • ancienneté ≥ 10 ans
        • 2 mois.
      • ancienneté ≥ 20 ans
        • 2 mois.

      Indemnité compensatrice de préavis : Non

      Notification à l'administration publique: Non

      Notification aux représentants des travailleurs: Oui

      Remarks:
      • Sec. 61 (1) LC. Notification is mandatory in both cases of ordinary dismissal and immediate termination (serious misconduct).

      Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

      Accord des représentants des travailleurs: Non

      Remarks:
      • However, according to sec. 61 (2), (3), (4) LC approval by the trade union is requested when the dismissal or the immediate termination concerns a trade union member. In the absence of consent, such dismissal is void unless ruled otherwise by the Court.