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Sudáfrica - Requisitos de forma / procedimiento de despido individual


Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - Sudáfrica - 2019    

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Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

Remarks:
  • See sec. 37(4) BCEA: Notice of termination must be given in writing and explained orally to an employee who is not able to understand it.

Plazo de preaviso :
Remarks:
  • Sec. 37(1) BCEA establishes minimum notice periods to be observed by the employer when he or she intends to dismiss an employee, as follows:
    - 1 week's notice if the employee has been employed for 6 months or less,
    - 2 week's notice if the employee has been employed for more than 6 months but not more than 1 year;
    - 4 weeks if the employee has been employed for one year or more (or is a farm or domestic workers employed for more than 6 months)
    Collective agreements only provide shorter notice periods than those stipulated by the BCEA for workers with more than 1 year of service. In such cases, the notice period can be reduced to 2 weeks (sec. 37(2) BCEA).
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • 2 semana(s) .
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • 2 semana(s) .
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • 4 semana(s) .
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • 4 semana(s) .
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • 4 semana(s) .
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • 4 semana(s) .
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • 4 semana(s) .

    Indemnización sustitutiva de preaviso :

    Remarks:
    • Sec. 38 BCEA.

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores : No

    Remarks:
    • Except for individual dismissals based on operational requirements (see sec. 189 LRA).
      See also sec. 4(2) of the Code of Good Practice on Dismissal - schedule 8 of the LRA: Disciplinary proceedings against a trade union representative should not be instituted without first informing and consulting the union.

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No