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Rwanda - Requisitos de forma / procedimiento de despido individual


Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - Rwanda - 2013    

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Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

Remarks:
  • Art. 30 LL: notice of termination must be given in writing to the interested party and must specify the reasons for the dismissal.

Plazo de preaviso :
Remarks:
  • Art. 27 LL: The notice period shall be at least:
    - 15 days if the worker has worked for less than a year;
    - 1 month if the worker has workers for a period of one year or more.

    No notice period shall apply to a worker on probation.
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • 15 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • 15 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • 1 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • 1 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • 1 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • 1 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • 1 mes(es) .

    Indemnización sustitutiva de preaviso :

    Remarks:
    • Art. 32 LL.

    Notificación a la administración:

    Remarks:
    • No general obligation to notify the administration of any dismissal. This only applies in case of the dismissal of a worker for economic and technological reasons (art. 34 LL - see below under collective dismissals).

    Notificación a los representantes de los trabajadores : No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No