La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas
ILO-es-strap
Volver a la página de entrada
Site map | Contact us English | français
> GOBERNANZA - página de entrada > EPLex: una base de datos sobre la legislación de protección del empleo > Rusia, Federación de

Rusia, Federación de - Requisitos de forma / procedimiento de despido individual


Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - Rusia, Federación de - 2019    

+ show references

Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

Remarks:
  • Article 84-1 of the Labour Code

Plazo de preaviso :
Remarks:
  • Article 180 LC provides that the employees should be notified no less than two months if the reason for the dismissal is liquidation or downsizing of the enterprise.

    Moreover:
    • if a fixed-term contract for a period of up to 2 months is terminated, a notice must be sent not less than 3 calendar days for the reasons of expiry of the contract (Article 79 LC) and for liquidation or downsizing of the enterprise (Article 292 LC);
    • if a seasonal work contract is terminated, a notice must be sent not less than 7 calendar days (Article 296 LC)
    • if the employee is a migrant worker or a stateless person, a notice regarding the termination of the contract for liquidation or downsizing of the enterprise reasons must be sent not less than 3 calendar days before the dismissal (Article 327.6 LC)
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • despido por razones económicas - 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • despido por razones económicas - 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 1 año
      • despido por razones económicas - 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • despido por razones económicas - 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • despido por razones económicas - 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • despido por razones económicas - 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • despido por razones económicas - 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • despido por razones económicas - 2 mes(es) .

    Indemnización sustitutiva de preaviso :

    Remarks:
    • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores : No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Remarks:
    • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.