La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas
ILO-es-strap
Volver a la página de entrada
Site map | Contact us English | français
> GOBERNANZA - página de entrada > EPLex: una base de datos sobre la legislación de protección del empleo > Rusia, Federación de

Rusia, Federación de - Requisitos de forma / procedimiento de despido individual


+ show references

Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

Remarks:
  • Article 84-1 of the Labour Code

Plazo de preaviso :
Remarks:
  • Article 180 LC provides that the employees should be notified no less than two months if the reason for the dismissal is liquidation or downsizing of the enterprise.

    Moreover:
    • if a fixed-term contract for a period of up to 2 months is terminated, a notice must be sent not less than 3 calendar days for the reasons of expiry of the contract (Article 79 LC) and for liquidation or downsizing of the enterprise (Article 292 LC);
    • if a seasonal work contract is terminated, a notice must be sent not less than 7 calendar days (Article 296 LC)
    • if the employee is a migrant worker or a stateless person, a notice regarding the termination of the contract for liquidation or downsizing of the enterprise reasons must be sent not less than 3 calendar days before the dismissal (Article 327.6 LC)
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • despido por razones económicas - 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • despido por razones económicas - 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 1 año
      • despido por razones económicas - 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • despido por razones económicas - 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • despido por razones económicas - 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • despido por razones económicas - 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • despido por razones económicas - 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • despido por razones económicas - 2 mes(es).

    Indemnización sustitutiva de preaviso :

    Remarks:
    • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores : No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Remarks:
    • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

    + show references

    Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

    Remarks:
    • Article 84-1 of the Labour Code

    Plazo de preaviso :
    Remarks:
    • Article 180 LC provides that the employees should be notified no less than two months if the reason for the dismissal is liquidation or downsizing of the enterprise.

      Moreover:
      • if a fixed-term contract for a period of up to 2 months is terminated, a notice must be sent not less than 3 calendar days for the reasons of expiry of the contract (Article 79 LC) and for liquidation or downsizing of the enterprise (Article 292 LC);
      • if a seasonal work contract is terminated, a notice must be sent not less than 7 calendar days (Article 296 LC)
      • if the employee is a migrant worker or a stateless person, a notice regarding the termination of the contract for liquidation or downsizing of the enterprise reasons must be sent not less than 3 calendar days before the dismissal (Article 327.6 LC)
      • duración de servicio ≥ 6 meses
        • despido por razones económicas - 2 mes(es).
      • duración de servicio ≥ 9 meses
        • despido por razones económicas - 2 mes(es).
      • duración de servicio ≥ 1 año
        • despido por razones económicas - 2 mes(es).
      • duración de servicio ≥ 2 años
        • despido por razones económicas - 2 mes(es).
      • duración de servicio ≥ 4 años
        • despido por razones económicas - 2 mes(es).
      • duración de servicio ≥ 5 años
        • despido por razones económicas - 2 mes(es).
      • duración de servicio ≥ 10 años
        • despido por razones económicas - 2 mes(es).
      • duración de servicio ≥ 20 años
        • despido por razones económicas - 2 mes(es).

      Indemnización sustitutiva de preaviso :

      Remarks:
      • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

      Notificación a la administración: No

      Notificación a los representantes de los trabajadores : No

      Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

      Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

      Remarks:
      • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

      + show references

      Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

      Remarks:
      • Article 84-1 of the Labour Code

      Plazo de preaviso :
      Remarks:
      • Article 180 LC provides that the employees should be notified no less than two months if the reason for the dismissal is liquidation or downsizing of the enterprise.

        Moreover:
        • if a fixed-term contract for a period of up to 2 months is terminated, a notice must be sent not less than 3 calendar days for the reasons of expiry of the contract (Article 79 LC) and for liquidation or downsizing of the enterprise (Article 292 LC);
        • if a seasonal work contract is terminated, a notice must be sent not less than 7 calendar days (Article 296 LC)
        • if the employee is a migrant worker or a stateless person, a notice regarding the termination of the contract for liquidation or downsizing of the enterprise reasons must be sent not less than 3 calendar days before the dismissal (Article 327.6 LC)
        • duración de servicio ≥ 6 meses
          • despido por razones económicas - 2 mes(es).
        • duración de servicio ≥ 9 meses
          • despido por razones económicas - 2 mes(es).
        • duración de servicio ≥ 1 año
          • despido por razones económicas - 2 mes(es).
        • duración de servicio ≥ 2 años
          • despido por razones económicas - 2 mes(es).
        • duración de servicio ≥ 4 años
          • despido por razones económicas - 2 mes(es).
        • duración de servicio ≥ 5 años
          • despido por razones económicas - 2 mes(es).
        • duración de servicio ≥ 10 años
          • despido por razones económicas - 2 mes(es).
        • duración de servicio ≥ 20 años
          • despido por razones económicas - 2 mes(es).

        Indemnización sustitutiva de preaviso :

        Remarks:
        • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

        Notificación a la administración: No

        Notificación a los representantes de los trabajadores : No

        Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

        Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

        Remarks:
        • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

        + show references

        Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

        Remarks:
        • Article 84-1 of the Labour Code

        Plazo de preaviso :
          • duración de servicio ≥ 6 meses
            • despido por razones económicas - 2 mes(es).
          • duración de servicio ≥ 9 meses
            • despido por razones económicas - 2 mes(es).
          • duración de servicio ≥ 1 año
            • despido por razones económicas - 2 mes(es).
          • duración de servicio ≥ 2 años
            • despido por razones económicas - 2 mes(es).
          • duración de servicio ≥ 4 años
            • despido por razones económicas - 2 mes(es).
          • duración de servicio ≥ 5 años
            • despido por razones económicas - 2 mes(es).
          • duración de servicio ≥ 10 años
            • despido por razones económicas - 2 mes(es).
          • duración de servicio ≥ 20 años
            • despido por razones económicas - 2 mes(es).

          Indemnización sustitutiva de preaviso :

          Remarks:
          • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

          Notificación a la administración: No

          Notificación a los representantes de los trabajadores : No

          Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

          Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

          Remarks:
          • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

          + show references

          Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

          Remarks:
          • Article 84-1 of the Labour Code

          Plazo de preaviso :
            • duración de servicio ≥ 6 meses
              • despido por razones económicas - 2 mes(es).
            • duración de servicio ≥ 9 meses
              • despido por razones económicas - 2 mes(es).
            • duración de servicio ≥ 1 año
              • despido por razones económicas - 2 mes(es).
            • duración de servicio ≥ 2 años
              • despido por razones económicas - 2 mes(es).
            • duración de servicio ≥ 4 años
              • despido por razones económicas - 2 mes(es).
            • duración de servicio ≥ 5 años
              • despido por razones económicas - 2 mes(es).
            • duración de servicio ≥ 10 años
              • despido por razones económicas - 2 mes(es).
            • duración de servicio ≥ 20 años
              • despido por razones económicas - 2 mes(es).

            Indemnización sustitutiva de preaviso :

            Remarks:
            • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

            Notificación a la administración: No

            Notificación a los representantes de los trabajadores : No

            Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

            Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

            Remarks:
            • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

            + show references

            Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

            Remarks:
            • Article 84-1 of the Labour Code

            Plazo de preaviso :
              • duración de servicio ≥ 6 meses
                • despido por razones económicas - 2 mes(es).
              • duración de servicio ≥ 9 meses
                • despido por razones económicas - 2 mes(es).
              • duración de servicio ≥ 1 año
                • despido por razones económicas - 2 mes(es).
              • duración de servicio ≥ 2 años
                • despido por razones económicas - 2 mes(es).
              • duración de servicio ≥ 4 años
                • despido por razones económicas - 2 mes(es).
              • duración de servicio ≥ 5 años
                • despido por razones económicas - 2 mes(es).
              • duración de servicio ≥ 10 años
                • despido por razones económicas - 2 mes(es).
              • duración de servicio ≥ 20 años
                • despido por razones económicas - 2 mes(es).

              Indemnización sustitutiva de preaviso :

              Remarks:
              • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

              Notificación a la administración: No

              Notificación a los representantes de los trabajadores : No

              Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

              Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

              Remarks:
              • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

              + show references

              Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

              Remarks:
              • Article 84-1 of the Labour Code

              Plazo de preaviso :
                • duración de servicio ≥ 6 meses
                  • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                • duración de servicio ≥ 9 meses
                  • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                • duración de servicio ≥ 1 año
                  • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                • duración de servicio ≥ 2 años
                  • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                • duración de servicio ≥ 4 años
                  • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                • duración de servicio ≥ 5 años
                  • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                • duración de servicio ≥ 10 años
                  • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                • duración de servicio ≥ 20 años
                  • despido por razones económicas - 2 mes(es).

                Indemnización sustitutiva de preaviso :

                Remarks:
                • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

                Notificación a la administración: No

                Notificación a los representantes de los trabajadores : No

                Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

                Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

                Remarks:
                • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

                + show references

                Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

                Remarks:
                • Article 84-1 of the Labour Code

                Plazo de preaviso :
                  • duración de servicio ≥ 6 meses
                    • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                  • duración de servicio ≥ 9 meses
                    • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                  • duración de servicio ≥ 1 año
                    • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                  • duración de servicio ≥ 2 años
                    • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                  • duración de servicio ≥ 4 años
                    • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                  • duración de servicio ≥ 5 años
                    • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                  • duración de servicio ≥ 10 años
                    • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                  • duración de servicio ≥ 20 años
                    • despido por razones económicas - 2 mes(es).

                  Indemnización sustitutiva de preaviso :

                  Remarks:
                  • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

                  Notificación a la administración: No

                  Notificación a los representantes de los trabajadores : No

                  Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

                  Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

                  Remarks:
                  • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

                  + show references

                  Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

                  Remarks:
                  • Article 84-1 of the Labour Code

                  Plazo de preaviso :
                    • duración de servicio ≥ 6 meses
                      • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                    • duración de servicio ≥ 9 meses
                      • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                    • duración de servicio ≥ 1 año
                      • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                    • duración de servicio ≥ 2 años
                      • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                    • duración de servicio ≥ 4 años
                      • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                    • duración de servicio ≥ 5 años
                      • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                    • duración de servicio ≥ 10 años
                      • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                    • duración de servicio ≥ 20 años
                      • despido por razones económicas - 2 mes(es).

                    Indemnización sustitutiva de preaviso :

                    Remarks:
                    • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

                    Notificación a la administración: No

                    Notificación a los representantes de los trabajadores : No

                    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

                    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

                    Remarks:
                    • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.

                    + show references

                    Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

                    Remarks:
                    • Article 84-1 of the Labour Code

                    Plazo de preaviso :
                      • duración de servicio ≥ 6 meses
                        • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                      • duración de servicio ≥ 9 meses
                        • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                      • duración de servicio ≥ 1 año
                        • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                      • duración de servicio ≥ 2 años
                        • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                      • duración de servicio ≥ 4 años
                        • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                      • duración de servicio ≥ 5 años
                        • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                      • duración de servicio ≥ 10 años
                        • despido por razones económicas - 2 mes(es).
                      • duración de servicio ≥ 20 años
                        • despido por razones económicas - 2 mes(es).

                      Indemnización sustitutiva de preaviso :

                      Remarks:
                      • Article 180 of the Labour Code provides on the pay in lieu of notice in case of dismissals for economic reasons.

                      Notificación a la administración: No

                      Notificación a los representantes de los trabajadores : No

                      Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

                      Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

                      Remarks:
                      • Article 82 of the Labour Code: in case of termination of employment for economic reasons or for worker's conduct or performance, an employer cannot dismiss a worker, member of a trade union, without having taken into account the motivated opinion of the entreprise trade union.