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Mongolia - Requisitos de forma / procedimiento de despido individual


Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - Mongolia - 2017    

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Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Remarks:
  • This can be inferred from art. 43.3 LC: the employer shall provide the dismissed employee with the dismissal decision.

Plazo de preaviso:
Remarks:
  • The employer is required to give at least one month's notice to any employee who has been dismissed on the following grounds:
    - failure to meet the job requirements due to the lack of professional qualifications or skills or for health reasons; or
    - dissolution of a branch or a unit of the undertaking, reduction of the number of employees, elimination of a position within the company. (art. 40.5 LC)
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
      • despido motivado por las capacidades del trabajador - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
      • despido motivado por las capacidades del trabajador - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
      • despido motivado por las capacidades del trabajador - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
      • despido motivado por las capacidades del trabajador - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
      • despido motivado por las capacidades del trabajador - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
      • despido motivado por las capacidades del trabajador - 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • despido por razones económicas - 1 mes(es).
      • despido motivado por las capacidades del trabajador - 1 mes(es).

    Indemnización sustitutiva de preaviso: No

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No