La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas
ILO-es-strap
Volver a la página de entrada
Site map | Contact us English | français
> GOBERNANZA - página de entrada > EPLex: una base de datos sobre la legislación de protección del empleo > Kazajstán

Kazajstán - Requisitos de forma / procedimiento de despido individual


Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - Kazajstán - 2019    

+ show references

Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

Remarks:
  • Art. 53 of the Labour Code

Plazo de preaviso :
Remarks:
  • Art. 53 of the Labour Code states that the notice period shall be one month unless otherwise provided for in the collective agreement.

    However, each of the grounds for contract termination outlined in Article 52 LC has its own procedure outlined in Article 53. One month notice is not applicable to all of the grounds. Notice period varies from 10 calendar days to 15 working days to 1 month. Some instances do not indicate on notice period (e.g. medical conditions, grounds for alcoholics).

    Indemnización sustitutiva de preaviso : No

    Remarks:
    • Art. 53 of the Labour Code states that with the written consent of the worker the termination can be made effective before the expiration of the notice period.

      Again not applicable to all situations (see above 'notice period').

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores : No

    Remarks:
    • Update as of 2016: Article 18 (2) of the Trade Union Law provides that the trade union can submit an opinion regarding the termination of the contract of its members.

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No