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Francia - Requisitos de forma / procedimiento de despido individual


+ show references

Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

Remarks:
  • Letter of notification: art. 1232-6 LC.
    (Mandatory oral interview prior to written notification with possible representation by an adviser: art. L 1232-2 LC.)

Plazo de preaviso:
Remarks:
  • According to art. L 1234-1 of the LC, the minimum mandatory notice period (excl. in cases of serious misconduct) is the following:
    *1 month for tenure of more than 6 months and less than 2 years.
    *2 months for at least 2 year-tenure.
    *For tenure of less than 6 months, the notice period is to be defined by law, collective agreements or customs of the trade.

    Note: In case of force majeure, no obligation to respect the notice period : art. L 1234-12 LC
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • 1 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • 2 mes(es).
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • 2 mes(es).

    Indemnización sustitutiva de preaviso:

    Remarks:
    • Art. 1234-5 LC

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores: No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

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    Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

    Remarks:
    • Letter of notification: art. 1232-6 LC.
      (Mandatory oral interview prior to written notification with possible representation by an adviser: art. L 1232-2 LC.)

    Plazo de preaviso:
    Remarks:
    • According to art. L 1234-1 of the LC, the minimum mandatory notice period (excl. in cases of serious misconduct) is the following:
      *1 month for tenure of more than 6 months and less than 2 years.
      *2 months for at least 2 year-tenure.
      *For tenure of less than 6 months, the notice period is to be defined by law, collective agreements or customs of the trade.

      Note: In case of force majeure, no obligation to respect the notice period : art. L 1234-12 LC
      • duración de servicio ≥ 6 meses
        • 1 mes(es).
      • duración de servicio ≥ 9 meses
        • 1 mes(es).
      • duración de servicio ≥ 2 años
        • 2 mes(es).
      • duración de servicio ≥ 4 años
        • 2 mes(es).
      • duración de servicio ≥ 5 años
        • 2 mes(es).
      • duración de servicio ≥ 10 años
        • 2 mes(es).
      • duración de servicio ≥ 20 años
        • 2 mes(es).

      Indemnización sustitutiva de preaviso:

      Remarks:
      • Art. 1234-5 LC

      Notificación a la administración: No

      Notificación a los representantes de los trabajadores: No

      Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

      Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

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      Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

      Remarks:
      • Letter of notification: art. 1232-6 LC.
        (Mandatory oral interview prior to written notification with possible representation by an adviser: art. L 1232-2 LC.)

      Plazo de preaviso:
      Remarks:
      • According to art. L 1234-1 of the LC, the minimum mandatory notice period (excl. in cases of serious misconduct) is the following:
        *1 month for tenure of more than 6 months and less than 2 years.
        *2 months for at least 2 year-tenure.
        *For tenure of less than 6 months, the notice period is to be defined by law, collective agreements or customs of the trade.

        Note: In case of force majeure, no obligation to respect the notice period : art. L 1234-12 LC
        • duración de servicio ≥ 6 meses
          • 1 mes(es).
        • duración de servicio ≥ 9 meses
          • 1 mes(es).
        • duración de servicio ≥ 2 años
          • 2 mes(es).
        • duración de servicio ≥ 4 años
          • 2 mes(es).
        • duración de servicio ≥ 5 años
          • 2 mes(es).
        • duración de servicio ≥ 10 años
          • 2 mes(es).
        • duración de servicio ≥ 20 años
          • 2 mes(es).

        Indemnización sustitutiva de preaviso:

        Remarks:
        • Art. 1234-5 LC

        Notificación a la administración: No

        Notificación a los representantes de los trabajadores: No

        Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

        Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

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        Forma de la notificación del despido al trabajador: escrita

        Remarks:
        • Letter of notification: art. 1232-6 LC.
          (Mandatory oral interview prior to written notification with possible representation by an adviser: art. L 1232-2 LC.)

        Plazo de preaviso:
        Remarks:
        • According to art. L 1234-1 of the LC, the minimum mandatory notice period (excl. in cases of serious misconduct) is the following:
          *1 month for tenure of more than 6 months and less than 2 years.
          *2 months for at least 2 year-tenure.
          *For tenure of less than 6 months, the notice period is to be defined by law, collective agreements or customs of the trade.

          Note: In case of force majeure, no obligation to respect the notice period : art. L 1234-12 LC
          • duración de servicio ≥ 6 meses
            • 1 mes(es).
          • duración de servicio ≥ 9 meses
            • 1 mes(es).
          • duración de servicio ≥ 2 años
            • 2 mes(es).
          • duración de servicio ≥ 4 años
            • 2 mes(es).
          • duración de servicio ≥ 5 años
            • 2 mes(es).
          • duración de servicio ≥ 10 años
            • 2 mes(es).
          • duración de servicio ≥ 20 años
            • 2 mes(es).

          Indemnización sustitutiva de preaviso:

          Remarks:
          • Art. 1234-5 LC

          Notificación a la administración: No

          Notificación a los representantes de los trabajadores: No

          Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

          Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No