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República Checa - Requisitos de forma / procedimiento de despido individual


Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - República Checa - 2010    

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Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

Remarks:
  • Sec. 50(1) LC

Plazo de preaviso :
Remarks:
  • Sec. 51 LC : "The notice shall be at least 2 months". No reference to the length of service.
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • 2 mes(es) .
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • 2 mes(es) .

    Indemnización sustitutiva de preaviso : No

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores :

    Remarks:
    • Sec. 61 (1) LC. Notification is mandatory in both cases of ordinary dismissal and immediate termination (serious misconduct).

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

    Remarks:
    • However, according to sec. 61 (2), (3), (4) LC approval by the trade union is requested when the dismissal or the immediate termination concerns a trade union member. In the absence of consent, such dismissal is void unless ruled otherwise by the Court.