Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - Chile - 2010
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- Labor Code [LC], consolidated version of 31 July 2002, DFL No. 1, as last amended by Act 20425 (Ley 20425) of 13 February 2010 (Código del Trabajo, texto refundido, coordinado y sistematizado - available in Spanish only)
Fecha: 13 Feb 2010; ver la pagina web
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Forma de la notificación del despido al trabajador
: escrita
Plazo de preaviso
:
Remarks:
- - Dismissal without cause (desahucio) of persons in positions of trust, representatives or domestic staff must be carried out in writing, 30 days in advance except if the employer pays the worker cash compensation equivalent to the last monthly remuneration earned. Copy of the notice shall be sent to the relevant labour inspectorate (art. 161 LC)
- Dismissal based on the requirements of the undertaking: the worker must be given notice, copied to the relevant inspectorate, at least 30 days in advance (art. 162 LC).
- No notice period to be observed if the employee is dismissed for conduct-related reasons as listed in art. 160 LC.
- duración de servicio ≥ 6 meses
- despido por razones económicas
- 30 día(s)
.
- terminación sin causa ("Desahucio") - 30 día(s)
.
- duración de servicio ≥ 9 meses
- despido por razones económicas
- 30 día(s)
.
- terminación sin causa ("Desahucio") - 30 día(s)
.
- duración de servicio ≥ 2 años
- despido por razones económicas
- 30 día(s)
.
- terminación sin causa ("Desahucio") - 30 día(s)
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- duración de servicio ≥ 4 años
- despido por razones económicas
- 30 día(s)
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- terminación sin causa ("Desahucio") - 30 día(s)
.
- duración de servicio ≥ 5 años
- despido por razones económicas
- 30 día(s)
.
- terminación sin causa ("Desahucio") - 30 día(s)
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- duración de servicio ≥ 10 años
- despido por razones económicas
- 30 día(s)
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- terminación sin causa ("Desahucio") - 30 día(s)
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- duración de servicio ≥ 20 años
- despido por razones económicas
- 30 día(s)
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- terminación sin causa ("Desahucio") - 30 día(s)
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Indemnización sustitutiva de preaviso
: Sí
Remarks:
- - Economic dismissal: art. 162 LC
- Desahucio: art. 161 LC
Notificación a la administración: Sí
Remarks:
- Notification to the Labour Inspectorate, at the time the worker receives the dismissal notice is required for any type of dismissal.
* Conduct-based dismissal: art. 162
* Dismissal based on the requirements of the undertaking: art. 162 LC.
* Desahucio: art. 161 LC.
Notificación a los representantes de los trabajadores
: No
Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales
: No
Remarks:
- However, judicial authorization is required when the employer intends to dismiss workers who benefit form the "fuero laboral" (art. 174 LC - see special protection)
Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No
