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Bulgaria - Requisitos de forma / procedimiento de despido individual


Requisitos de forma / procedimiento de despido individual - Bulgaria - 2016    

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Forma de la notificación del despido al trabajador : escrita

Remarks:
  • Art. 328 (1) LC

Plazo de preaviso :
Remarks:
  • Art. 328 (1) together with art. 326 (2) LC
    * The notice period for termination of a contract of unlimited duration must be 30 days, unless a longer period has been agreed by the parties, but not longer than 3 months.
    *Note: the LC also provides that notice period for FTC shall amount to 3 months, but not more than the remaining period of the contract.
    • duración de servicio ≥ 6 meses
      • 30 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 9 meses
      • 30 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 2 años
      • 30 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 4 años
      • 30 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 5 años
      • 30 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 10 años
      • 30 día(s) .
    • duración de servicio ≥ 20 años
      • 30 día(s) .

    Indemnización sustitutiva de preaviso :

    Remarks:
    • Art. 220 LC

    Notificación a la administración: No

    Notificación a los representantes de los trabajadores : No

    Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales : No

    Remarks:
    • However pursuant to art. 333 (1) LC, prior consent of the labour inspectorate is required :
      1) when the dismissal is based on certain grounds: partial closing down of the enterprise or staff cuts, lack of the qualities required for the performance of the work, lack of qualification following changes in the requirements for the job, disciplinary dismissals
      and
      2) for workers benefiting from special protection: mothers of children under 3 years, women whose husband are serving their compulsory military service, employees with reduced capacity for work who have been reassigned and disabled persons, employees suffering from certain diseases.

      For pregnant women, prior consent of the labour inspectorate is required in case of disciplinary dismissal (art. 333 (5) LC).

    Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No