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Nigéria - Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique


+ show references

Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified)
The LA only defines redundancy as "involuntary and permanent loss of employment caused by an excess of manpower".

Remarks:
  • Sec. 20(3) LA.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Non

Remarks:
  • No mandatory consultations with the trade union or worker's representatives in the event of redundancy. The employer is only required to inform then of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy (sec. 20(1)(a) LA).


Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Sec. 20(1)(a) LA: In the event of redundancy, the employer shall inform the trade union or workers' representative concerned of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Sec. 20(1)(b) LA: the principle of "last in, first out" shall be adopted in the discharge of the particular category of workers affected, subject to all factors of relative merit, including skill, ability and reliability.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified)
The LA only defines redundancy as "involuntary and permanent loss of employment caused by an excess of manpower".

Remarks:
  • Sec. 20(3) LA.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Non

Remarks:
  • No mandatory consultations with the trade union or worker's representatives in the event of redundancy. The employer is only required to inform then of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy (sec. 20(1)(a) LA).


Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Sec. 20(1)(a) LA: In the event of redundancy, the employer shall inform the trade union or workers' representative concerned of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Sec. 20(1)(b) LA: the principle of "last in, first out" shall be adopted in the discharge of the particular category of workers affected, subject to all factors of relative merit, including skill, ability and reliability.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified)
The LA only defines redundancy as "involuntary and permanent loss of employment caused by an excess of manpower".

Remarks:
  • Sec. 20(3) LA.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Non

Remarks:
  • No mandatory consultations with the trade union or worker's representatives in the event of redundancy. The employer is only required to inform then of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy (sec. 20(1)(a) LA).


Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Sec. 20(1)(a) LA: In the event of redundancy, the employer shall inform the trade union or workers' representative concerned of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Sec. 20(1)(b) LA: the principle of "last in, first out" shall be adopted in the discharge of the particular category of workers affected, subject to all factors of relative merit, including skill, ability and reliability.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified)
The LA only defines redundancy as "involuntary and permanent loss of employment caused by an excess of manpower".

Remarks:
  • Sec. 20(3) LA.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Non

Remarks:
  • No mandatory consultations with the trade union or worker's representatives in the event of redundancy. The employer is only required to inform then of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy (sec. 20(1)(a) LA).


Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Sec. 20(1)(a) LA: In the event of redundancy, the employer shall inform the trade union or workers' representative concerned of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Sec. 20(1)(b) LA: the principle of "last in, first out" shall be adopted in the discharge of the particular category of workers affected, subject to all factors of relative merit, including skill, ability and reliability.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified)
The LA only defines redundancy as "involuntary and permanent loss of employment caused by an excess of manpower".

Remarks:
  • Sec. 20(3) LA.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Non

Remarks:
  • No mandatory consultations with the trade union or worker's representatives in the event of redundancy. The employer is only required to inform then of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy (sec. 20(1)(a) LA).


Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Sec. 20(1)(a) LA: In the event of redundancy, the employer shall inform the trade union or workers' representative concerned of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Sec. 20(1)(b) LA: the principle of "last in, first out" shall be adopted in the discharge of the particular category of workers affected, subject to all factors of relative merit, including skill, ability and reliability.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

Règles de priorité de réembauche: Non