L'OIT est une institution spécialisée des Nations-Unies
ILO-fr-strap
Go to the home page
Site map | Contact us English | español
> DIALOGUE - page d'accueil > EPLex: une base de données sur les législations de protection de l'emploi > Luxembourg
  1. Base de données sur les législations de protection de l'emploi - EPLEX
  2. Parcourir la base de données
    1. Navigation par pays
  3. Navigation par thème
    1. Source + champ d'application
    2. Contrats de travail
    3. Conditions de fond
    4. Conditions de forme (licenc. indiv.)
    5. Conditions de forme (licenc. collectifs.)
    6. Indemnité de licenciement
    7. Voies de recours
  4. Recherche avancée
    1. Source + champ d'application
    2. Contrats de travail
    3. Conditions de fond
    4. Conditions de forme (licenc. indiv.)
    5. Conditions de forme (licenc. collectifs.)
    6. Indemnité de licenciement
    7. Voies de recours
  5. Download EPLex data
    1. Télécharger EPLex sur une feuille de calcul (en anglais uniquement)

Luxembourg - Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique


+ show references

Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
1) At least 7 employees over a period of 30 days;
2) At least 15 employees over a period of 90 days.

Remarks:
  • Art. L 166-1 LC.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Oui

Remarks:
  • Art. L 166-2 LC.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. L 166-4 LC.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. L 166-2 and L 166-4 LC.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Remarks:
  • No criteria listed.
    Art. L 166-3 LC only refers to criteria as one of the elements to be communicated to the trade union representatives for consultation related to the adoption of the social plan.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui

Remarks:
  • Art. L 166-2 LC and L 166-5 LC.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. L 125-9 LC: within a limit of 1 year and if requested by the employee.

+ show references

Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
1) At least 7 employees over a period of 30 days;
2) At least 15 employees over a period of 90 days.

Remarks:
  • Art. L 166-1 LC.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Oui

Remarks:
  • Art. L 166-2 LC.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. L 166-4 LC.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. L 166-2 and L 166-4 LC.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Remarks:
  • No criteria listed.
    Art. L 166-3 LC only refers to criteria as one of the elements to be communicated to the trade union representatives for consultation related to the adoption of the social plan.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui

Remarks:
  • Art. L 166-2 LC and L 166-5 LC.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. L 125-9 LC: within a limit of 1 year and if requested by the employee.

+ show references

Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
1) At least 7 employees over a period of 30 days;
2) At least 15 employees over a period of 90 days.

Remarks:
  • Art. L 166-1 LC.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Oui

Remarks:
  • Art. L 166-2 LC.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. L 166-4 LC.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. L 166-2 and L 166-4 LC.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Remarks:
  • No criteria listed.
    Art. L 166-3 LC only refers to criteria as one of the elements to be communicated to the trade union representatives for consultation related to the adoption of the social plan.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui

Remarks:
  • Art. L 166-2 LC and L 166-5 LC.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. L 125-9 LC: within a limit of 1 year and if requested by the employee.

+ show references

Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
1) At least 7 employees over a period of 30 days;
2) At least 15 employees over a period of 90 days.

Remarks:
  • Art. L 166-1 LC.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Oui

Remarks:
  • Art. L 166-2 LC.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. L 166-4 LC.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. L 166-2 and L 166-4 LC.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Remarks:
  • No criteria listed.
    Art. L 166-3 LC only refers to criteria as one of the elements to be communicated to the trade union representatives for consultation related to the adoption of the social plan.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Oui

Remarks:
  • Art. L 166-2 LC and L 166-5 LC.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. L 125-9 LC: within a limit of 1 year and if requested by the employee.
 


© 1996-2013 Organisation internationale du Travail (OIT) | Droit d'auteur et autorisations | Déclaration de protection de la vie privée | Déni de responsabilité