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Kazakhstan - Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique


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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
There is no definition of the collective dismissal in the Labour Code

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Article 28.2(2) of the Law on Employment: The employer has to notify, one month in advance, the public service of employment about any contemplated redundancies.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
There is no definition of the collective dismissal in the Labour Code

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Article 28.2(2) of the Law on Employment: The employer has to notify, one month in advance, the public service of employment about any contemplated redundancies.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
There is no definition of the collective dismissal in the Labour Code

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Article 9(2) of the Law on Employment: the employer has to notify, one month in advance, the public service of employment about any contemplated redundancies.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
There is no definition of the collective dismissal in the Labour Code

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Remarks:
  • Article 56(2) of the Labour Code: in case of dismissal of any worker, member of the entreprise trade union, the employer has to take into account a reasoned opinion of the trade union.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 147 of the Labour Code

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
There is no definition of the collective dismissal in the Labour Code

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Remarks:
  • Article 56(2) of the Labour Code: in case of dismissal of any worker, member of the entreprise trade union, the employer has to take into account a reasoned opinion of the trade union.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 147 of the Labour Code

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
There is no definition of the collective dismissal in the Labour Code

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Remarks:
  • Article 56(2) of the Labour Code: in case of dismissal of any worker, member of the entreprise trade union, the employer has to take into account a reasoned opinion of the trade union.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 147 of the Labour Code

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
There is no definition of the collective dismissal in the Labour Code

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Remarks:
  • Article 56(2) of the Labour Code: in case of dismissal of any worker, member of the entreprise trade union, the employer has to take into account a reasoned opinion of the trade union.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 147 of the Labour Code

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
There is no definition of the collective dismissal in the Labour Code

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Remarks:
  • Article 56(2) of the Labour Code: in case of dismissal of any worker, member of the entreprise trade union, the employer has to take into account a reasoned opinion of the trade union.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 147 of the Labour Code

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
There is no definition of the collective dismissal in the Labour Code

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Remarks:
  • Article 56(2) of the Labour Code: in case of dismissal of any worker, member of the entreprise trade union, the employer has to take into account a reasoned opinion of the trade union.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 147 of the Labour Code

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 12 of the Law on Trade Unions: in case of any reduction of the personnel, 2 months in advance the employer has to notify and consult with the trade union.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
No

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Remarks:
  • Article 56(2) of the Labour Code: in case of dismissal of any worker, member of the entreprise trade union, the employer has to take into account a reasoned opinion of the trade union.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Article 9(2) of the Law on Employment: the employer has to notify, one month in advance, the public service of employment about any contemplated redundancies.

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 12 of the Law on Trade Unions: in case of any reduction of the personnel, 2 months in advance the employer has to notify and consult with the trade union.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non