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Ethiopie - Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique


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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
"Reduction of workers" for economic reasons affecting at least:
1) 10 % of the workers; or
2) 5 workers over a period of 10 days in undertakings employing between 15 and 50 workers.

Remarks:
  • Art. 29 (1) LP.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Oui

Remarks:
  • Art. 29 (3) LP.

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 29 (3) LP.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 29 (3) LP: workers with skills and a higher rate of productivity have priority to retain their posts. In case of equal skills and effectiveness, the workers to be affected must be in the following order: those with the shortest length of service, those with fewer dependents, disabled workers, worker's representatives and pregnant women.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
"Reduction of workers" for economic reasons affecting at least:
1) 10 % of the workers; or
2) 5 workers over a period of 10 days in undertakings employing between 15 and 50 workers.

Remarks:
  • Art. 29 (1) LP.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Oui

Remarks:
  • Art. 29 (3) LP.

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 29 (3) LP.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 29 (3) LP: workers with skills and a higher rate of productivity have priority to retain their posts. In case of equal skills and effectiveness, the workers to be affected must be in the following order: those with the shortest length of service, those with fewer dependents, disabled workers, worker's representatives and pregnant women.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Reduction of the workforce for economic reasons affecting at least:
1) 10 % of the workers; or
2) 5 workers over a period of 10 days in undertakings employing between 15 and 50 workers.

Remarks:
  • Art. 29 (1) LP.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Oui

Remarks:
  • Art. 29 (3) LP.

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 29 (3) LP.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 29 (3) LP: workers with skills and a higher rate of productivity have priority to retain their posts. In case of equal skills and effectiveness, the workers to be affected must be in the following order: those with the shortest length of service, those with fewer dependents, disabled workers, worker's representatives and pregnant women.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Reduction of the workforce for economic reasons affecting at least:
1) 10 % of the workers; or
2) 5 workers over a period of 10 days in undertakings employing between 15 and 50 workers.

Remarks:
  • Art. 29 (1) LP.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Oui

Remarks:
  • Art. 29 (3) LP.

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 29 (3) LP.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 29 (3) LP: workers with skills and a higher rate of productivity have priority to retain their posts. In case of equal skills and effectiveness, the workers to be affected must be in the following order: those with the shortest length of service, those with fewer dependents, disabled workers, worker's representatives and pregnant women.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Reduction of the workforce for economic reasons affecting at least:
1) 10 % of the workers; or
2) 5 workers over a period of 10 days in undertakings employing between 15 and 50 workers.

Remarks:
  • Art. 29 (1) LP.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs) : Oui

Remarks:
  • Art. 29 (3) LP.

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 29 (3) LP.

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Oui

Remarks:
  • Art. 29 (3) LP: workers with skills and a higher rate of productivity have priority to retain their posts. In case of equal skills and effectiveness, the workers to be affected must be in the following order: those with the shortest length of service, those with fewer dependents, disabled workers, worker's representatives and pregnant women.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...) : Non

Règles de priorité de réembauche: Non