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Bolivie - Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique


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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Collective dismissal is not defined by law. Article 14 of the Labour Code provides that in case of cease of activities due to bankruptcy or "verified losses" ("peridas comprobadas"), the compensation shall be half of the usual amount, and workers credits shall be given priority.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Collective dismissal is not defined by law. Article 14 of the Labour Code provides that in case of cease of activities due to bankruptcy or "verified losses" ("peridas comprobadas"), the compensation shall be half of the usual amount, and workers credits shall be given priority.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Collective dismissal is not defined by law. Article 14 of the Labour Code provides that in case of cease of activities due to bankruptcy or "verified losses" ("peridas comprobadas"), the compensation shall be half of the usual amount, and workers credits shall be given priority.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Collective dismissal is not defined by law. Article 14 of the Labour Code provides that in case of cease of activities due to bankruptcy or "verified losses" ("peridas comprobadas"), the compensation shall be half of the usual amount, and workers credits shall be given priority.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Collective dismissal is not defined by law. Article 14 of the Labour Code provides that in case of cease of activities due to bankruptcy or "verified losses" ("peridas comprobadas"), the compensation shall be half of the usual amount, and workers credits shall be given priority.

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Redundancy dismissal is not allowed in law

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Redundancy dismissal is not allowed in law

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Redundancy dismissal is not allowed in law

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Non

Notification à l'administration publique: Non

Notification aux représentants des travailleurs: Non

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Non

Règles de priorité de réembauche: Non