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Burkina Faso - Conditions de forme / procédure des licenciements collectifs pour motif économique


+ show references

Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Article 98 Code du travail:
Le licenciement pour motif économique est le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du travailleur et résultant d’une suppression, d’une transformation d’emploi ou d’une modification substantielle du contrat de travail consécutive à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à des restructurations internes.

Specific requirements applicable to any economic dismissal affecting more than 1 employee.

Remarks:
  • Art. 99 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 102 LC

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Remarks:
  • Art. 101 LC refers to selection criteria as one of the elements to be transmitted to the workers' representatives for consultation, but no criteria are listed in the LC.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 99 LC, art. 104 LC.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 104 LC does not refer to any priority right to re-employment as such, but stipulates that: if the economic situation of the enterprise improves, dismissed workers can be re-employed provided they fulfill the requirements for the positions.
    However, art. 34 of the Inter-occupational Collective Agreement expressly establishes a priority right for re-employment for 2 years.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Article 98 Code du travail:
Le licenciement pour motif économique est le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du travailleur et résultant d’une suppression, d’une transformation d’emploi ou d’une modification substantielle du contrat de travail consécutive à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à des restructurations internes.

Specific requirements applicable to any economic dismissal affecting more than 1 employee.

Remarks:
  • Art. 99 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 102 LC

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Remarks:
  • Art. 101 LC refers to selection criteria as one of the elements to be transmitted to the workers' representatives for consultation, but no criteria are listed in the LC.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 99 LC, art. 104 LC.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 104 LC does not refer to any priority right to re-employment as such, but stipulates that: if the economic situation of the enterprise improves, dismissed workers can be re-employed provided they fulfill the requirements for the positions.
    However, art. 34 of the Inter-occupational Collective Agreement expressly establishes a priority right for re-employment for 2 years.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Article 98 Code du travail:
Le licenciement pour motif économique est le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du travailleur et résultant d’une suppression, d’une transformation d’emploi ou d’une modification substantielle du contrat de travail consécutive à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à des restructurations internes.

Specific requirements applicable to any economic dismissal affecting more than 1 employee.

Remarks:
  • Art. 99 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 102 LC

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Remarks:
  • Art. 101 LC refers to selection criteria as one of the elements to be transmitted to the workers' representatives for consultation, but no criteria are listed in the LC.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 99 LC, art. 104 LC.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 104 LC does not refer to any priority right to re-employment as such, but stipulates that: if the economic situation of the enterprise improves, dismissed workers can be re-employed provided they fulfill the requirements for the positions.
    However, art. 34 of the Inter-occupational Collective Agreement expressly establishes a priority right for re-employment for 2 years.

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Article 98 Code du travail:
Le licenciement pour motif économique est le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du travailleur et résultant d’une suppression, d’une transformation d’emploi ou d’une modification substantielle du contrat de travail consécutive à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à des restructurations internes.

Specific requirements applicable to any economic dismissal affecting more than 1 employee.

Remarks:
  • Art. 99 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 102 LC

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Remarks:
  • Art. 101 LC refers to selection criteria as one of the elements to be transmitted to the workers' representatives for consultation, but no criteria are listed in the LC.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 99 LC, art. 104 LC.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 104 LC does not refer to any priority right to re-employment as such, but stipulates that: if the economic situation of the enterprise improves, dismissed workers can be re-employed provided they fulfill the requirements for the positions.
    However, art. 34 of the Inter-occupational Collective Agreement expressly establishes a priority right for re-employment for 2 years.

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Article 98 Code du travail:
Le licenciement pour motif économique est le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du travailleur et résultant d’une suppression, d’une transformation d’emploi ou d’une modification substantielle du contrat de travail consécutive à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à des restructurations internes.

Specific requirements applicable to any economic dismissal affecting more than 1 employee.

Remarks:
  • Art. 99 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 102 LC

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Remarks:
  • Art. 101 LC refers to selection criteria as one of the elements to be transmitted to the workers' representatives for consultation, but no criteria are listed in the LC.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 99 LC, art. 104 LC.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 104 LC does not refer to any priority right to re-employment as such, but stipulates that: if the economic situation of the enterprise improves, dismissed workers can be re-employed provided they fulfill the requirements for the positions.
    However, art. 34 of the Inter-occupational Collective Agreement expressly establishes a priority right for re-employment for 2 years.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Article 98 Code du travail:
Le licenciement pour motif économique est le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du travailleur et résultant d’une suppression, d’une transformation d’emploi ou d’une modification substantielle du contrat de travail consécutive à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à des restructurations internes.

Specific requirements applicable to any economic dismissal affecting more than 1 employee.

Remarks:
  • Art. 99 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 102 LC

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Remarks:
  • Art. 101 LC refers to selection criteria as one of the elements to be transmitted to the workers' representatives for consultation, but no criteria are listed in the LC.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 99 LC, art. 104 LC.

Règles de priorité de réembauche: Oui

Remarks:
  • Art. 104 LC does not refer to any priority right to re-employment as such, but stipulates that: if the economic situation of the enterprise improves, dismissed workers can be re-employed provided they fulfill the requirements for the positions.
    However, art. 34 of the Inter-occupational Collective Agreement expressly establishes a priority right for re-employment for 2 years.

+ show references

Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Article 98 Code du travail:
Le licenciement pour motif économique est le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du travailleur et résultant d’une suppression, d’une transformation d’emploi ou d’une modification substantielle du contrat de travail consécutive à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à des restructurations internes.

Specific requirements applicable to any economic dismissal affecting more than 1 employee.

Remarks:
  • Art. 99 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC.

Notification à l'administration publique: Oui

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  • Art. 102 LC

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Remarks:
  • Art. 101 LC refers to selection criteria as one of the elements to be transmitted to the workers' representatives for consultation, but no criteria are listed in the LC.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 99 LC, art. 104 LC.

Règles de priorité de réembauche: Oui

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  • Art. 104 LC does not refer to any priority right to re-employment as such, but stipulates that: if the economic situation of the enterprise improves, dismissed workers can be re-employed provided they fulfill the requirements for the positions.
    However, art. 34 of the Inter-occupational Collective Agreement expressly establishes a priority right for re-employment for 2 years.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Article 98 Code du travail:
Le licenciement pour motif économique est le licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du travailleur et résultant d’une suppression, d’une transformation d’emploi ou d’une modification substantielle du contrat de travail consécutive à des difficultés économiques, à des mutations technologiques ou à des restructurations internes.

Specific requirements applicable to any economic dismissal affecting more than 1 employee.

Remarks:
  • Art. 99 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 102 LC

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Remarks:
  • Art. 101 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Remarks:
  • Art. 101 LC refers to selection criteria as one of the elements to be transmitted to the workers' representatives for consultation, but no criteria are listed in the LC.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 99 LC, art. 104 LC.

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  • Art. 104 LC does not refer to any priority right to re-employment as such, but stipulates that: if the economic situation of the enterprise improves, dismissed workers can be re-employed provided they fulfill the requirements for the positions.
    However, art. 34 of the Inter-occupational Collective Agreement expressly establishes a priority right for re-employment for 2 years.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Specific requirements applicable to any economic dismissal affecting more than 1 employee.

Remarks:
  • Art. 99 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 102 LC

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  • Art. 101 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Remarks:
  • Art. 101 LC refers to selection criteria as one of the elements to be transmitted to the workers' representatives for consultation, but no criteria are listed in the LC.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 99 LC, art. 104 LC.

Règles de priorité de réembauche: Oui

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  • Art. 104 LC does not refer to any priority right to re-employment as such, but stipulates that: if the economic situation of the enterprise improves, dismissed workers can be re-employed provided they fulfill the requirements for the positions.
    However, art. 34 of the Inter-occupational Collective Agreement expressly establishes a priority right for re-employment for 2 years.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Specific requirements applicable to any economic dismissal affecting more than 1 employee.

Remarks:
  • Art. 99 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC.

Notification à l'administration publique: Oui

Remarks:
  • Art. 102 LC

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  • Art. 101 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

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  • Art. 101 LC refers to selection criteria as one of the elements to be transmitted to the workers' representatives for consultation, but no criteria are listed in the LC.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 99 LC, art. 104 LC.

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  • Art. 104 LC does not refer to any priority right to re-employment as such, but stipulates that: if the economic situation of the enterprise improves, dismissed workers can be re-employed provided they fulfill the requirements for the positions.
    However, art. 34 of the Inter-occupational Collective Agreement expressly establishes a priority right for re-employment for 2 years.

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Définition du licenciement collectif (nombre d'employés concernés):
Specific requirements applicable to any economic dismissal affecting more than 1 employee.

Remarks:
  • Art. 99 LC

Consultation préalable des syndicats (représentants des travailleurs): Oui

Remarks:
  • Art. 101 LC.

Notification à l'administration publique: Oui

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  • Art. 102 LC

Notification aux représentants des travailleurs: Oui

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  • Art. 101 LC

Autorisation de l'administration publique ou d'un organe judiciaire: Non

Accord des représentants des travailleurs: Non

Règles de priorité pour l'ordre des des licenciements collectifs (situation sociale, âge, ancienneté): Non

Remarks:
  • Art. 101 LC refers to selection criteria as one of the elements to be transmitted to the workers' representatives for consultation, but no criteria are listed in the LC.

Obligation de l'employeur d'examiner des solutions alternatives au licenciement (transferts, formation...): Oui

Remarks:
  • Art. 99 LC, art. 104 LC.

Règles de priorité de réembauche: Oui

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  • Art. 104 LC does not refer to any priority right to re-employment as such, but stipulates that: if the economic situation of the enterprise improves, dismissed workers can be re-employed provided they fulfill the requirements for the positions.
    However, art. 34 of the Inter-occupational Collective Agreement expressly establishes a priority right for re-employment for 2 years.