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Nigeria - Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas


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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified)
The LA only defines redundancy as "involuntary and permanent loss of employment caused by an excess of manpower".

Remarks:
  • Sec. 20(3) LA.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Remarks:
  • No mandatory consultations with the trade union or worker's representatives in the event of redundancy. The employer is only required to inform then of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy (sec. 20(1)(a) LA).


Notificación a la administración: No

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Sec. 20(1)(a) LA: In the event of redundancy, the employer shall inform the trade union or workers' representative concerned of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy.

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Sec. 20(1)(b) LA: the principle of "last in, first out" shall be adopted in the discharge of the particular category of workers affected, subject to all factors of relative merit, including skill, ability and reliability.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified)
The LA only defines redundancy as "involuntary and permanent loss of employment caused by an excess of manpower".

Remarks:
  • Sec. 20(3) LA.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Remarks:
  • No mandatory consultations with the trade union or worker's representatives in the event of redundancy. The employer is only required to inform then of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy (sec. 20(1)(a) LA).


Notificación a la administración: No

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Sec. 20(1)(a) LA: In the event of redundancy, the employer shall inform the trade union or workers' representative concerned of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy.

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Sec. 20(1)(b) LA: the principle of "last in, first out" shall be adopted in the discharge of the particular category of workers affected, subject to all factors of relative merit, including skill, ability and reliability.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified)
The LA only defines redundancy as "involuntary and permanent loss of employment caused by an excess of manpower".

Remarks:
  • Sec. 20(3) LA.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Remarks:
  • No mandatory consultations with the trade union or worker's representatives in the event of redundancy. The employer is only required to inform then of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy (sec. 20(1)(a) LA).


Notificación a la administración: No

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Sec. 20(1)(a) LA: In the event of redundancy, the employer shall inform the trade union or workers' representative concerned of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy.

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Sec. 20(1)(b) LA: the principle of "last in, first out" shall be adopted in the discharge of the particular category of workers affected, subject to all factors of relative merit, including skill, ability and reliability.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified)
The LA only defines redundancy as "involuntary and permanent loss of employment caused by an excess of manpower".

Remarks:
  • Sec. 20(3) LA.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Remarks:
  • No mandatory consultations with the trade union or worker's representatives in the event of redundancy. The employer is only required to inform then of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy (sec. 20(1)(a) LA).


Notificación a la administración: No

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Sec. 20(1)(a) LA: In the event of redundancy, the employer shall inform the trade union or workers' representative concerned of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy.

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Sec. 20(1)(b) LA: the principle of "last in, first out" shall be adopted in the discharge of the particular category of workers affected, subject to all factors of relative merit, including skill, ability and reliability.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
No statutory definition of collective dismissal (no number specified)
The LA only defines redundancy as "involuntary and permanent loss of employment caused by an excess of manpower".

Remarks:
  • Sec. 20(3) LA.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Remarks:
  • No mandatory consultations with the trade union or worker's representatives in the event of redundancy. The employer is only required to inform then of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy (sec. 20(1)(a) LA).


Notificación a la administración: No

Notificación a los representantes de los trabajadores:

Remarks:
  • Sec. 20(1)(a) LA: In the event of redundancy, the employer shall inform the trade union or workers' representative concerned of the reasons for and the extent of the anticipated redundancy.

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio):

Remarks:
  • Sec. 20(1)(b) LA: the principle of "last in, first out" shall be adopted in the discharge of the particular category of workers affected, subject to all factors of relative merit, including skill, ability and reliability.

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No