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Georgia - Requisitos formales / procedimientos de despido colectivos por razones económicas


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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
Art. 38.1 LC states that if at least 100 employees’ labour agreements are terminated within 15 calendar days on the grounds stipulated by Article 37(1)(a) of this Law (massive layoff), the employer shall give the Ministry of Labour, Health, and Social Affairs of Georgia and the employees whose labour agreements are terminated, at least 45 calendar days’ written notice prior to such a massive layoff.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 38.1 LC

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
Art. 38.1 LC states that if at least 100 employees’ labour agreements are terminated within 15 calendar days on the grounds stipulated by Article 37(1)(a) of this Law (massive layoff), the employer shall give the Ministry of Labour, Health, and Social Affairs of Georgia and the employees whose labour agreements are terminated, at least 45 calendar days’ written notice prior to such a massive layoff.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 38.1 LC

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
Art. 38.1 LC states that if at least 100 employees’ labour agreements are terminated within 15 calendar days on the grounds stipulated by Article 37(1)(a) of this Law (massive layoff), the employer shall give the Ministry of Labour, Health, and Social Affairs of Georgia and the employees whose labour agreements are terminated, at least 45 calendar days’ written notice prior to such a massive layoff.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 38.1 LC

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
Art. 38.1 LC states that if at least 100 employees’ labour agreements are terminated within 15 calendar days on the grounds stipulated by Article 37(1)(a) of this Law (massive layoff), the employer shall give the Ministry of Labour, Health, and Social Affairs of Georgia and the employees whose labour agreements are terminated, at least 45 calendar days’ written notice prior to such a massive layoff.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 38.1 LC

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
Art. 38.1 LC states that if at least 100 employees’ labour agreements are terminated within 15 calendar days on the grounds stipulated by Article 37(1)(a) of this Law (massive layoff), the employer shall give the Ministry of Labour, Health, and Social Affairs of Georgia and the employees whose labour agreements are terminated, at least 45 calendar days’ written notice prior to such a massive layoff.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 38.1 LC

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

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Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
Art. 38.1 LC states that if at least 100 employees’ labour agreements are terminated within 15 calendar days on the grounds stipulated by Article 37(1)(a) of this Law (massive layoff), the employer shall give the Ministry of Labour, Health, and Social Affairs of Georgia and the employees whose labour agreements are terminated, at least 45 calendar days’ written notice prior to such a massive layoff.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Notificación a la administración:

Remarks:
  • Art. 38.1 LC

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
Art. 38.1 LC states that if at least 100 employees’ labour agreements are terminated within 15 calendar days on the grounds stipulated by Article 37(1)(a) of this Law (massive layoff), the employer shall give the Ministry of Labour, Health, and Social Affairs of Georgia and the employees whose labour agreements are terminated, at least 45 calendar days’ written notice prior to such a massive layoff.

NOTE: This information has changed since the previous period covered.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Notificación a la administración:

NOTE: This information has changed since the previous period covered.
Remarks:
  • Art. 38.1 LC

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

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Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
There is no mention of collective dismissal for economic reasons in the Labour Code.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Notificación a la administración: No

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
There is no mention of collective dismissal for economic reasons in the Labour Code.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Notificación a la administración: No

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
There is no mention of collective dismissal for economic reasons in the Labour Code.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Notificación a la administración: No

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No

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Definición de despido colectivo (número de empleados afectados):
There is no mention of collective dismissal for economic reasons in the Labour Code.

Consultación previa con los sindicatos (representantes de los trabajadores): No

Notificación a la administración: No

Notificación a los representantes de los trabajadores: No

Aprobación de la administración publica o de organismos judiciales: No

Acuerdo de los representantes de los trabajadores: No

Reglas de prioridad para los despidos colectivos (consideraciones sociales, edad, años de servicio): No

Obligación del empleador de considerar solucionés alternativas al despido (transferencia, formación...): No

Reglas de prioridad para la re-contratación: No