+ show references
- The Employment Relationship Act [ERA], 2002, No 42/02 as amended in 2007 by the Act No 103/07
Date: 13 Nov 2007; voir le site internet
»
Durée maximale de la période d'essai: 6 mois
Contrat à durée déterminée (CDD):
- CDD reglementés: Oui
- Motifs autorisés de recours au CDD : raisons matérielles et objectives
- Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
- Durée cumulée maximum de CDD successifs: 24 mois
- % de travailleurs sous CDD: 16.7 %
+ show references
- The Employment Relationship Act [ERA], 2002, No 42/02 as amended in 2007 by the Act No 103/07
Date: 2007; voir le site internet
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Durée maximale de la période d'essai: 6 mois
Contrat à durée déterminée (CDD):
- Motifs autorisés de recours au CDD : raisons matérielles et objectives
- Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
- Durée cumulée maximum de CDD successifs: 24 mois
- % de travailleurs sous CDD: 18.1 %
+ show references
- The Employment Relationship Act [ERA], 2002, No 42/02 as amended in 2007 by the Act No 103/07
Date: 2007; voir le site internet
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Durée maximale de la période d'essai: 6 mois
Contrat à durée déterminée (CDD):
- Motifs autorisés de recours au CDD : raisons matérielles et objectives
- Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
- Durée cumulée maximum de CDD successifs: 24 mois
- % de travailleurs sous CDD: 17.2 %
+ show references
- The Employment Relationship Act [ERA], 2002, No 42/02 as amended in 2007 by the Act No 103/07
Date: 2007; voir le site internet
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Durée maximale de la période d'essai: 6 mois
Contrat à durée déterminée (CDD):
- Motifs autorisés de recours au CDD : raisons matérielles et objectives
- Nombre maximum de CDD successifs: aucune limitation
- Durée cumulée maximum de CDD successifs: 24 mois
- % de travailleurs sous CDD: 16.3 %
