La OIT es una agencia especializada de las Naciones Unidas
ILO-es-strap
Volver a la página de entrada
Site map | Contact us English | français
> GOBERNANZA - página de entrada > EPLex: una base de datos sobre la legislación de protección del empleo > Kirguistán

Kirguistán - Tipos de contratos de trabajo


+ show references

Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Remarks:
  • Art. 62 LC: The probationary period may not exceed 3 months for all workers and 6 months for high-level managers.

Contrato de duración determinada (CDD):
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
    Remarks:
    • Art. 55 LC
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5 año(s)
    Remarks:
    • Art. 55 LC
+ show references

Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Remarks:
  • Art. 62 LC: The probationary period may not exceed 3 months for all workers and 6 months for high-level managers.

Contrato de duración determinada (CDD):
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
    Remarks:
    • Art. 55 LC
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5 año(s)
    Remarks:
    • Art. 55 LC
+ show references

Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Remarks:
  • Art. 62 LC: The probationary period may not exceed 3 months for all workers and 6 months for high-level managers.

Contrato de duración determinada (CDD):
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
    Remarks:
    • Art. 55 LC
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5 año(s)
    Remarks:
    • Art. 55 LC
+ show references

Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Remarks:
  • Art. 62 LC: The probationary period may not exceed 3 months for all workers and 6 months for high-level managers.

Contrato de duración determinada (CDD):
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
    Remarks:
    • Art. 55 LC
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5 año(s)
    Remarks:
    • Art. 55 LC
+ show references

Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Remarks:
  • Art. 62 LC: The probationary period may not exceed 3 months for all workers and 6 months for high-level managers.

Contrato de duración determinada (CDD):
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
    Remarks:
    • Art. 55 LC
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5 año(s)
    Remarks:
    • Art. 55 LC
+ show references

Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Remarks:
  • Art. 62 LC: The probationary period may not exceed 3 months for all workers and 6 months for high-level managers.

Contrato de duración determinada (CDD):
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
    Remarks:
    • Art. 55 LC
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5 año(s)
    Remarks:
    • Art. 55 LC
+ show references

Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Remarks:
  • Art. 62 LC: The probationary period may not exceed 3 months for all workers and 6 months for high-level managers.

Contrato de duración determinada (CDD):
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
    Remarks:
    • Art. 55 LC
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5 año(s)
    Remarks:
    • Art. 55 LC
+ show references

Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Remarks:
  • Art. 62 LC: The probationary period may not exceed 3 months for all workers and 6 months for high-level managers.

Contrato de duración determinada (CDD):
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
    Remarks:
    • Art. 55 LC
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5 año(s)
    Remarks:
    • Art. 55 LC
+ show references

Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Remarks:
  • Art. 62 LC: The probationary period may not exceed 3 months for all workers and 6 months for high-level managers.

Contrato de duración determinada (CDD):
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
    Remarks:
    • Art. 55 LC
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5 año(s)
    Remarks:
    • Art. 55 LC
+ show references

Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Remarks:
  • Art. 62 LC: The probationary period may not exceed 3 months for all workers and 6 months for high-level managers.

Contrato de duración determinada (CDD):
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
    Remarks:
    • Art. 55 LC
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5 año(s)
    Remarks:
    • Art. 55 LC
+ show references

Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)

Remarks:
  • Art. 62 LC: The probationary period may not exceed 3 months for all workers and 6 months for high-level managers.

Contrato de duración determinada (CDD):
  • Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
    Remarks:
    • Art. 55 LC
  • Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
  • Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 5 año(s)
    Remarks:
    • Art. 55 LC