+ show references
- The Employment Relationship Act [ERA], 2002, No 42/02 as amended in 2007 by the Act No 103/07
Fecha: 13 Nov 2007; ver la pagina web
»
Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)
Contrato de duración determinada (CDD):
- FTC regulated: Si
- Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
- Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
- Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 24 mes(es)
- % de trabajadores bajo CDD: 16.7 %
+ show references
- The Employment Relationship Act [ERA], 2002, No 42/02 as amended in 2007 by the Act No 103/07
Fecha: 2007; ver la pagina web
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Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)
Contrato de duración determinada (CDD):
- Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
- Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
- Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 24 mes(es)
- % de trabajadores bajo CDD: 18.1 %
+ show references
- The Employment Relationship Act [ERA], 2002, No 42/02 as amended in 2007 by the Act No 103/07
Fecha: 2007; ver la pagina web
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Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)
Contrato de duración determinada (CDD):
- Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
- Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
- Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 24 mes(es)
- % de trabajadores bajo CDD: 17.2 %
+ show references
- The Employment Relationship Act [ERA], 2002, No 42/02 as amended in 2007 by the Act No 103/07
Fecha: 2007; ver la pagina web
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Duración maxima del periodo de prueba: 6 mes(es)
Contrato de duración determinada (CDD):
- Razones de utilización legítima de CDD: razones materiales y objetivas
- Número máximo de CDD consecutivos: sin limitación
- Duración máxima acumulativa de CDD consecutivos: 24 mes(es)
- % de trabajadores bajo CDD: 16.3 %
