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Indonésie - Conditions de fond du licenciement


Conditions de fond du licenciement (motifs autorisés et prohibés) - Indonésie - 2013    

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Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Oui
Remarks:
  • No express obligation to state the reasons for dismissal. However, according to art. 151 (2) MA: the employer must negotiate directly with the worker (who is not unionized) or, the trade union he belongs to about his intention to carry out the dismissal.


Motifs autorisés (licenciement justifié) : conduite du travailleur; motifs économiques; capacité du travailleur
Remarks:
  • See:
    * Art. 158 MA: grave wrongdoings,
    * Art. 168 MA: absence from work for more than 5 days without justified reason,
    * Art. 161 MA: violation of the provisions specified in the work agreement, the company regulations or the collective agreement,
    * Art. 160 (3) MA: inability to work for reasons related to legal criminal proceeding,
    * Art. 163, 164 and 165 MA: economic reasons (change of status of the enterprise, closing down due to continuous losses, bankruptcy).


Motifs prohibés: état matrimonial; grossesse ; congé de matérnité; maladie ou accident professionel temporaire; race; couleur; sexe; religion ; opinion politique ; affiliation et activités syndicales ; handicap; membres de la famille sur le même lieu de travail; dénoncer des violations; prendre légalement ses congés ; remplir des obligations civiques; origine ethnique
Remarks:
  • Art. 153 MA


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: femmes enceintes ou en congé de maternité; travailleurs avec une invalidité consolidée
Remarks:
  • See: art. 153 c), g), j) and 172 MA.