L'OIT est une institution spécialisée des Nations-Unies
ILO-fr-strap
Go to the home page
Site map | Contact us English | español
> GOUVERNANCE - page d'accueil > EPLex: une base de données sur les législations de protection de l'emploi > Ghana

Ghana - Conditions de fond du licenciement


+ show references

Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Non
Remarks:
  • No legal provision requiring justification to the employee.
    See however art. 63 (4) a) LA:
    "A termination may be unfair if the employer fails to prove that the reason for the termination is fair".


Motifs autorisés (licenciement justifié) : conduite du travailleur; capacité du travailleur; motifs économiques
Remarks:
  • Art. 62 LC: "A termination of a worker's employment is fair if the contract of employment is terminated by the employer on any of the following grounds:
    (a) that the worker is incompetent or lacks the qualification in relation to the work for which the worker is employed;
    (b) the proven misconduct of the worker;
    (c) redundancy under section 65;
    (d) due to legal restriction imposed on the worker prohibiting the worker from performing the work for which he or she is employed".


Motifs prohibés: grossesse ; congé de matérnité; avoir déposé une plainte contre l'employeur; maladie ou accident professionel temporaire; race; couleur; sexe; religion ; opinion politique ; origine sociale ; affiliation et activités syndicales ; handicap; statut financier ; origine ethnique
Remarks:
  • Art. 63 LA.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: aucun groupe protégé

+ show references

Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Non
Remarks:
  • No legal provision requiring justification to the employee.
    See however art. 63 (4) a) LA:
    "A termination may be unfair if the employer fails to prove that the reason for the termination is fair".


Motifs autorisés (licenciement justifié) : conduite du travailleur; capacité du travailleur; motifs économiques
Remarks:
  • Art. 62 LC: "A termination of a worker's employment is fair if the contract of employment is terminated by the employer on any of the following grounds:
    (a) that the worker is incompetent or lacks the qualification in relation to the work for which the worker is employed;
    (b) the proven misconduct of the worker;
    (c) redundancy under section 65;
    (d) due to legal restriction imposed on the worker prohibiting the worker from performing the work for which he or she is employed".


Motifs prohibés: grossesse ; congé de matérnité; avoir déposé une plainte contre l'employeur; maladie ou accident professionel temporaire; race; couleur; sexe; religion ; opinion politique ; origine sociale ; affiliation et activités syndicales ; handicap; statut financier ; origine ethnique
Remarks:
  • Art. 63 LA.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: aucun groupe protégé

+ show references

Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Non
Remarks:
  • No legal provision requiring justification to the employee.
    See however art. 63 (4) a) LA:
    "A termination may be unfair if the employer fails to prove that the reason for the termination is fair".


Motifs autorisés (licenciement justifié) : conduite du travailleur; capacité du travailleur; motifs économiques
Remarks:
  • Art. 62 LC: "A termination of a worker's employment is fair if the contract of employment is terminated by the employer on any of the following grounds:
    (a) that the worker is incompetent or lacks the qualification in relation to the work for which the worker is employed;
    (b) the proven misconduct of the worker;
    (c) redundancy under section 65;
    (d) due to legal restriction imposed on the worker prohibiting the worker from performing the work for which he or she is employed".


Motifs prohibés: grossesse ; congé de matérnité; avoir déposé une plainte contre l'employeur; maladie ou accident professionel temporaire; race; couleur; sexe; religion ; opinion politique ; origine sociale ; affiliation et activités syndicales ; handicap; statut financier ; origine ethnique
Remarks:
  • Art. 63 LA.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: aucun groupe protégé

+ show references

Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Non
Remarks:
  • No legal provision requiring justification to the employee.
    See however art. 63 (4) a) LA:
    "A termination may be unfair if the employer fails to prove that the reason for the termination is fair".


Motifs autorisés (licenciement justifié) : conduite du travailleur; capacité du travailleur; motifs économiques
Remarks:
  • Art. 62 LC: "A termination of a worker's employment is fair if the contract of employment is terminated by the employer on any of the following grounds:
    (a) that the worker is incompetent or lacks the qualification in relation to the work for which the worker is employed;
    (b) the proven misconduct of the worker;
    (c) redundancy under section 65;
    (d) due to legal restriction imposed on the worker prohibiting the worker from performing the work for which he or she is employed".


Motifs prohibés: grossesse ; congé de matérnité; avoir déposé une plainte contre l'employeur; maladie ou accident professionel temporaire; race; couleur; sexe; religion ; opinion politique ; origine sociale ; affiliation et activités syndicales ; handicap; statut financier ; origine ethnique
Remarks:
  • Art. 63 LA.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: aucun groupe protégé

+ show references

Obligation d'informer le travailleur des raisons du licenciement : Non
Remarks:
  • No legal provision requiring justification to the employee.
    See however art. 63 (4) a) LA:
    "A termination may be unfair if the employer fails to prove that the reason for the termination is fair".


Motifs autorisés (licenciement justifié) : conduite du travailleur; capacité du travailleur; motifs économiques
Remarks:
  • Art. 62 LC: "A termination of a worker¿s employment is fair if the contract of employment is terminated by the employer on any of the following grounds:
    (a) that the worker is incompetent or lacks the qualification in relation to the work for which the worker is employed;
    (b) the proven misconduct of the worker;
    (c) redundancy under section 65;
    (d) due to legal restriction imposed on the worker prohibiting the worker from performing the work for which he or she is employed".


Motifs prohibés: grossesse ; congé de matérnité; avoir déposé une plainte contre l'employeur; maladie ou accident professionel temporaire; race; couleur; sexe; religion ; opinion politique ; origine sociale ; affiliation et activités syndicales ; handicap; statut financier
Remarks:
  • Art. 63 LA.


Travailleurs bénéficiant d'une protection particulière: aucun groupe protégé